• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с «Газетой.Ru» она пояснила, что за таким стилем управления часто стоит страх неопределённости. Спорить о доверии в этом случае бесполезно: лучше снизить количество неизвестности и дать руководителю понятный формат работы.

Каталина посоветовала присылать короткие апдейты по задачам, указывая, что сделано, что выполняется сейчас, какой следующий шаг и есть ли вопросы.

При этом контроль нельзя бесконечно оправдывать, если он переходит в ночные сообщения, унижения или наказание за самостоятельность, добавила специалист.

Ранее психолог по тревожным расстройствам Павел Жавнеров в беседе с НСН рассказал, что полное отстранение от рабочих процессов во время отпуска подходит не всем.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX