Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Odd Hartvik Høiskar hadde jobbet som selger i grossistbransjen i 35 år og var ikke på jakt etter en ny jobb.

Alt lå til rette for å seile inn i pensjonisttilværelsen om ett par år. Som ansatt i Norengros hadde han tariffavtale og avtalefestet pensjon (AFP).

Det er en ekstrapensjon verdt om lag 1,3 millioner som kan starte ved 62 år.

– Planen var å pensjonere meg da jeg ble 62 år, uansett om det var midt i en arbeidsoppgave, sier Høiskar og smiler.

Mye sto på spill

Som selger i Norengros hadde Høiskar hatt mye kontakt med Fauske/Sprint.

Da fotballklubben lyste ut stillingen som messe- og arrangementsansvarlig, søkte han på jobben.

Han har tidligere jobbet med idrett og barn og unge, både i Bodø kommune og som leder av Saltstraumen idrettslag.

– Jeg ville gjerne bidra til at flere kan drive med fotball. Fotball er et viktig holdepunkt for mange barn og unge, sier Høiskar.

Han ble tilbudt stillingen. Fauske/Sprint kunne matche lønna hans, men det var én hake ved tilbudet:

Fotballklubben hadde ikke tariffavtale og dermed heller ikke AFP.

Det er visse kriterier som ansatte må oppfylle for å få AFP. En må jobbe på en arbeidsplass med AFP i sju av de siste ni årene før en fyller 62 år.

I praksis betydde det at hvis Odd Hartvik Høiskar skiftet jobb til en arbeidsplass uten tariffavtale, ville han miste millionpensjonen AFP.

Attraktiv klubb

60-åringen fortalte daglig leder Tom Erik Lund i fotballklubben om sitt dilemma. Lund forsto problemet.

– Det er ugunstig for en mann i hans alder å begynne på en arbeidsplass uten en AFP-ordning, sier daglig leder.

Høiskar tok kontakt med Handel og Kontor. Kort tid etter sendte forbundet et krav om tariffavtale til Fauske/Sprint.

To dager etter at Lund fikk avtalen tilsendt, signerte han den.

– Det er bra at vi nå har fått tariffavtale og AFP-ordning, at vi har ting på stell, sier Lund.

Daglig leder hadde allerede fylt 55 år da tariffavtalen kom på plass og får ikke AFP.

Men det bekymret ikke Lund. Han er mer opptatt av at ordna forhold gjør fotballklubben til en mer attraktiv arbeidsplass for andre.

– Når vi skal ansette folk, ønsker vi å få tak i de beste. Det kan tariffavtalen hjelpe oss med, sier Lund.

Arbeidsgivere må betale en viss prosent av de ansattes lønn til AFP-ordningen. 

– Med en omsetning på 10 millioner, er dette kostnader vi skal klare. Vi tjener inn dette med å ansette gode folk, sier sjefen i idrettslaget.

Langsiktige planer

– Jeg hadde aldri drømt om at daglig leder og styret skulle ordne tariffavtale og AFP for meg, sier Odd Hartvik Høiskar.

Nå har han lagt planene om å gå av med pensjon ved fylte 62 år på hylla.

Han kaller stillingen i fotballklubben for en blanding av hobby, dugnad og jobb.

Jobben består av å sørge for inntekter til klubben, blant annet ved å arrangere messer. Høiskar er en dreven selger. Han drives av å sette seg mål, konkurrere om å nå dem og se resultat.

– Jeg har et mål om å få enda flere besøkende til messene i framtida. Jeg kan ikke gi meg når jeg blir 62 år. Jeg har mer langsiktige planer enn som så.