В Трудовом кодексе РФ теперь закреплены понятия "стажер" и "стажировка". Президент России Владимир Путин подписал закон, который устанавливает особенности регулирования труда граждан, получающих первый профессиональный опыт.

Стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходящее профессиональное обучение.

Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажером в целях приобретения первичного опыта по профессии.

Стажировку можно будет оформить по срочному трудовому договору. Пройти ее смогут студенты, выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания учебы, а продолжительность не может превышать шести месяцев.

Во время стажировки молодой специалист будет официально трудоустроен и получит все предусмотренные законом трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и начисление пенсионного стажа.

Работодателям предстоит организовать для стажеров наставничество, помогающее овладеть профессиональными навыками, а также закрепить в собственных нормативных актах порядок прохождения стажировки и осуществления наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы.

Если по окончании стажировки работник решит продолжить трудовую деятельность у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытательный срок ему уже не назначат.

Нововведения не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Изменения ТК вступят в силу 1 марта 2027 года.