Краткий пересказ от РИА ИИ

• Сон в обеденный перерыв не считается дисциплинарным проступком, так как это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению.
• Сон в течение рабочего времени без согласования с работодателем считается нарушением трудовой дисциплины.

МОСКВА, 5 авг - РИА Новости. Сон в обеденный перерыв не будет считаться дисциплинарным проступком - это допустимо во время установленного перерыва в течение рабочего дня, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

"Сон или дремота на рабочем месте допустимы, но только в периоды официально установленных перерывов. Перерыв для отдыха и питания по закону относится ко времени отдыха, а время отдыха работник использует по своему усмотрению", - отметил юрист.

Следовательно, сон в обеденный перерыв не может считаться дисциплинарным проступком, пояснил он.

Если же сотрудник спит в течение рабочего времени и такая возможность не согласована с работодателем, например, при сменном графике или особых условиях труда, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины с возможностью привлечения к ответственности, подчеркнул юрист.