5 августа 2026, 05:30

Анастасия Румянцева

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом рассказал в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

«По совместительству работник имеет право работать как у основного работодателя (внутренне совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство)», — объяснил эксперт.

При этом, по его словам, у работника нет обязанности сообщать о наличии иной работы своему работодателю.

Однако из этого правила есть исключения, прямо предусмотренные в законе, подчеркнул собеседник RT.

«Так, например, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения действующего работодателя (уполномоченного лица). Другой пример: в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса России, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы», — привёл примеры Южалин.

Кроме того, важно отметить, что Трудовой кодекс России для некоторых категорий работников прямо запрещает работать по совместительству, напомнил он.

«Так, в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса России, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями», — заключил специалист.

Ранее россиянам объяснили, что в ряде случаев отработка перед увольнением не требуется.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX