В беседе с NEWS.ru Романова выразила мнение, что жёсткий дресс-код постепенно уступает место удобной одежде, а переход на «ты» помогает молодым сотрудникам сокращать дистанцию с коллегами и быстрее решать рабочие вопросы.

Кроме того, молодые сотрудники воспринимают офис как пространство не только для работы, но и для общения, отдыха и переключения между задачами. Романова считает, что компании, учитывающие такие запросы, получают преимущество за счёт более быстрого принятия решений, меньшего выгорания и более длительной работы сотрудников в команде.

В свою очередь, HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян в разговоре с НСН отметил разницу в отношении разных поколений к профессиональному выгоранию.

По его мнению, миллениалы чаще продолжают работать даже при сильной усталости, тогда как зумеры легче рассматривают увольнение как возможный выход из ситуации.

При этом Мурадян полагает, что внезапное решение уйти с работы у сотрудников любого возраста чаще связано с отношением руководства и ощущением несправедливости.

Ранее эксперт по информационной безопасности Сергей Щербаков предупредил, что под видом тестового задания при трудоустройстве соискателю могут предложить бесплатно решить реальную бизнес-задачу.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен