Зачастую россияне сталкиваются с ситуацией, когда отработанные выходные не превращаются ни в дополнительный день отдыха, ни в справедливую компенсацию — а всё потому, что договорённости остались на словах, документы не оформлены, а нормы закона известны далеко не каждому. Ну а начальство, к сожалению, нередко пользуется «слабым» положением работников. Все подробности — в материале aif.ru.

Почти каждый пятый россиянин работает почти каждые выходные, следует из данных сервиса Работа.ру. При этом лишь 38 % получают за такие смены оплату. Остальные рассчитывают на устные договорённости, которые, частенько, очень трудно доказать. Да и решается на это далеко не всякий.

Экс-министр труда России, профессор РАНХиГС Сергей Калашников говорит: «Всё, что не зафиксировано в приказе или контракте, то есть официально не оформлено, — это на усмотрение руководителя». «И никакие доказательства не принимаются. Практически отгулы по многим причинам не оформляются, поэтому их применение — важный неформальный метод руководства. И всё на усмотрение начальника. Рабочий здесь бесправен», — замечает он.

В правовом департаменте ФНПР (Профсоюзы) поясняют: устная договорённость о предоставлении отгула не создаёт юридически значимых последствий. Документальным подтверждением служат:

• отметки в табеле учёта рабочего времени;
• приказ работодателя о привлечении к работе в выходной или праздничный день;
• заявление работника, где чётко указаны основание предоставления дня отдыха, желаемая дата отдыха и дата составления заявления.

Увы, но без документов остаётся только судебный путь. Кстати суды, наряду с другими материалами дела, принимают в качестве доказательства рабочую переписку в мессенджерах.

В 2026 году при пятидневной рабочей неделе в России 118 выходных и праздничных дней. Каждый из них, если работника привлекают к труду, может быть компенсирован двумя способами: повышенной оплатой в двойном размере или одинарной оплатой плюс дополнительный день отдыха.

Выбирая отгул, сотрудник получает одинарную оплату за отработанный выходной и день отдыха. Выбирая двойную оплату — деньги удваиваются, но без дополнительного выходного. Разница составляет ровно один дневной заработок: именно столько теряет работник, взявший отгул вместо двойной оплаты. При невысоком доходе отгул может оказаться выгоднее, при высоком — двойная оплата.

40 % россиян выходят на работу в выходные несколько раз в месяц, показывают данные Работа.ру. При регулярных переработках отгулы накапливаются, и закономерно возникает желание объединить их в полноценный отдых.

В ФНПР отмечают: день отдыха за работу предоставляется по заявлению работника. С 1 марта 2025 года воспользоваться отгулом можно в течение 12 месяцев со дня работы в выходной. По желанию работника день отдыха могут добавить к отпуску.

Отгулы, заработанные до 1 марта 2025 года, можно использовать в любое время — прежняя редакция ТК РФ не устанавливала срока.

• Подготовьте заявление. В нём укажите: «Прошу предоставить дни отдыха за работу в выходные дни (даты работы) в период с (дата) по (дата) в количестве (число) дней».
• Приложите подтверждающие документы. Подойдут копии приказов о работе в выходные и отметки в табеле.
• Укажите основание по ТК РФ. Достаточно сослаться на ст. 153 ТК РФ — это показывает вашу осведомлённость.
• Подайте заявление заранее. Оптимально — за 3–5 рабочих дней, чтобы работодатель успел учесть отсутствие в графике.
• Запросите отметку о приёме. Попросите секретаря поставить на копии заявления входящий номер, дату и подпись — это фиксирует факт подачи.

Чётко сформулированное заявление снижает риск отказа. Если работодатель ссылается на производственную необходимость, он обязан обосновать, почему именно в эти даты ваше отсутствие критично.

По данным соцопросов, лишь 49 % работников получают компенсацию за внеурочную работу. Многие уверены, что отгулы при увольнении не компенсируются — но это не так.

Экс‑сенатор РФ, арбитражный управляющий Минюста России Ольга Епифанова отмечает: «С прошлого года по ст. 153 ТК РФ работодатель обязан при увольнении оплатить все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Они не „сгорают“. Неважно, когда они заработаны — до или после 1 марта 2025 года».

Епифанова рекомендует формулировать заявление так: «Прошу произвести окончательный расчёт с денежной компенсацией за (количество) неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ». При отказе работодателя можно направить досудебную претензию.

В ФНПР подчёркивают: неиспользованные дни отдыха на день увольнения компенсируются работодателем. Выплачивается разница между полагавшейся повышенной оплатой и фактически произведённой одинарной оплатой — за все отгулы, не использованные у данного работодателя.