13 октября 2026, 21:39

• Gettyimages.ru

В беседе с Lenta.ru специалист объяснил, что автоматизация отдельных процессов способна разгрузить действующих сотрудников.

Одним из перспективных направлений Девятьяров назвал поиск судебных решений по аналогичным делам. Такие подборки могут ускорить сопоставление обстоятельств и помочь судьям учитывать подходы коллег к похожим ситуациям.

При этом адвокат подчеркнул, что автоматически переносить ранее назначенное наказание на новое дело нельзя. Окончательное решение должен принимать судья с учётом конкретных обстоятельств.

Главные опасения Девятьяров связал с конфиденциальностью и защитой персональных данных. По его оценке, необходимо учитывать возможность неправомерного использования сведений, переданных нейросетям, в том числе при получении к ним доступа злоумышленниками. Долгосрочные риски подобных технологий ещё предстоит изучить.

Ранее HR-эксперт Михаил Тузов рассказал, что ИИ-системы в рекрутменте могут отсеивать сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX