Скажем сразу: в ноябре 2026 года при стандартной пятидневной рабочей неделе трудиться предстоит 20 дней, а отдыхать - 10. Среди них единственный государственный праздник - 4-го числа. Поскольку День народного единства приходится на среду, подряд отдыхать не выйдет, и распределить свой отпуск на этот месяц придется грамотно.

Коротко о главном

• Среда, 4 ноября - выходной праздничный день, посвященный Дню народного единства.
• Вторник, 3 ноября - рабочий день, но на час короче обычного: он предпраздничный.
• Пятидневка дает 20 рабочих дней и 10 дней отдыха, считая праздник.
• Длинных ноябрьских выходных в 2026 году не будет: праздник пришелся на середину недели.
• Выходные дни: 1, 7-8, 14-15, 21-22 и 28-29 ноября.
• Норма рабочего времени при 40-часовой неделе - 159 часов.

Содержание:

1. Как отдыхаем в ноябре 2026 года
2. Календарь ноября 2026 года по дням
3. Норма рабочего времени в ноябре 2026 года
4. Как провести ноябрьские выходные с детьми и внуками
5. Как спланировать отпуск в ноябре 2026 года
6. Есть ли региональные особенности в ноябре 2026 года
7. Что важно знать тем, кто работает 4 ноября
8. Часто задаваемые вопросы

Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 закрепляет все переносы выходных на 2026 год. Поскольку в ноябре переносов не предусмотрено, днями отдыха считаются обычные субботы и воскресенья, а также один праздник.

Итого при пятидневной рабочей неделе получается 10 выходных.

Месяц начинается с воскресенья, а завершается понедельником. Поскольку праздник выпадает на среду, он не соединяется с выходными и дополнительных каникул в связи с ним нет.

В месяце 20 рабочих дней. Они распределяются по четырем полным неделям и неполной неделе в начале ноября.

В число рабочих входит и предпраздничный день. Его сокращение предусмотрено статьей 95 Трудового кодекса (ТК): накануне праздничного выходного продолжительность работы уменьшается на один час.

Правило действует для любого режима, поэтому и при шестидневке, и при сокращенной неделе смена накануне праздника становится короче.

Рабочие и выходные дни в ноябре 2026 года

На этот период, согласно производственному календарю, приходится четыре рабочих дня: 2, 3, 5 и 6 ноября. При 40-часовой неделе выйдет 31 час: три полных восьмичасовых дня и один семичасовой (3 ноября).

Праздничная среда делит неделю пополам, так что даже без переносов она короче обычной.

Работникам из сферы торговли и обслуживания эта ситуация не будет неожиданностью: они продолжают работать в стандартном режиме, за исключением одного выходного дня посреди недели. Организации со сменным графиком или непрерывным производственным циклом руководствуются собственным расписанием.

Согласно ТК, дата относится к нерабочим праздничным дням. Список праздников, закрепленный в Кодексе, является постоянным, поэтому 4 ноября всегда значится в нем, независимо от того, на какой день недели выпадает эта дата.

Этот день напоминает о смутных временах: в 1612 году ополчение изгоняло польских захватчиков из Москвы. Праздник появился в 2005 году. По всей России в эту дату организуют концерты, возложения цветов и музейные мероприятия.

Местные власти сами определяют место и время празднований, поэтому афишу стоит искать на сайтах администраций и культурных учреждений.

Норма зависит от установленной продолжительности рабочей недели, а число рабочих дней при пятидневке одинаково для всех режимов.

Нормы рабочего времени

Как получается 159 часов

Расчет строится по дневной норме. При 40-часовой неделе она составляет 8 часов, при 36-часовой - 7,2 часа, при 24-часовой - 4,8 часа. Дневная норма умножается на 20 рабочих дней, после чего из результата вычитается один час сокращенного предпраздничного дня.

Эта цифра имеет значение как для сотрудников с почасовой ставкой, так и для работников, получающих фиксированный оклад. К примеру, если оклад равен 63 600 рублей при стандартной 40-часовой неделе, стоимость одного часа труда в ноябре составит 400 рублей.

Разная продолжительность рабочего месяца влияет на тарифную ставку, при этом базовый доход остается неизменным. На эту особенность опираются при вычислении компенсаций за сверхурочные и выплат по отпускам.

Для работников с режимом, отличающимся от стандартной пятидневки, календарь выглядит иначе. При шестидневной неделе в ноябре 2026 года будет 24 рабочих и 6 выходных и праздничных дней.

В условиях шестидневки выходным днем, как правило, назначается воскресенье. В ноябре отдых запланирован на 1, 8, 15, 22 и 29 числа, а также на 4 ноября, которое является государственным праздником. Среди рабочих дней фигурируют субботы, в частности 7 и 14 ноября.

При вахтовом методе или сменном графике дни отдыха и труда определяются специфическим расписанием. Хотя праздник остается таковым, вопросы привлечения сотрудника к труду и способы его компенсации регулируются установленным режимом и правовыми нормами.

Сам факт удаленки не лишает праздник его статуса выходного. Порядок действий в такой день определяется условиями трудового соглашения и позицией руководства. При наличии гибкого расписания рабочие часы также соотносят с производственным календарем.

Каждая школа сама определяет время осенних каникул, так как единого общенационального расписания не существует. В одних учреждениях они выпадают на последнюю неделю октября и первые дни ноября, а в других - на иные сроки.

Планируя отпуск с внуками или детьми, необходимо заранее сверить даты в календаре конкретной школы, чтобы узнать, когда у учеников начинаются каникулы.

Поскольку ноябрьский праздник длится лишь сутки, многие семьи отдают предпочтение однодневным поездкам и мероприятиям в черте города.

В праздничные дни учреждения культуры, такие как театры, музеи и библиотеки, обычно работают, хотя их расписание устанавливается учредителями.

Для пенсионеров, планирующих провести время с внуками, будут интересны специальные музейные программы и выставки семейного формата. Выходные дни за пределами города предпочтительнее выбирать в обычные субботу и воскресенье.

Единый порядок начисления дней ежегодного оплачиваемого отдыха устанавливается федеральным законодательством, поэтому он действует повсеместно. Это значит, что для жителей Москвы, Казани, Екатеринбурга и прочих населенных пунктов правила остаются неизменными.

Статья 120 ТК устанавливает, что в период ежегодного оплачиваемого отдыха нерабочие праздничные даты не засчитываются.

Если работник уходит в отпуск с 2 по 8 ноября, то на бумаге будет числиться семь суток, однако реальная продолжительность отдыха составит только шесть дней, так как один день приходится на праздник и отпускается дополнительно.

Для максимального продления непрерывного отдыха отпуск стоит совмещать с стандартными выходными днями, выбирая даты начала или завершения с учетом общей продолжительности отпуска и графика в вашей компании.

Размер отпускных выплат определяется величиной среднего дохода и количеством дней, подлежащих оплате.

Типичная оплошность - полагать, что длительность календарного интервала идентична количеству дней отпуска. Обычные дни отдыха в счет отпуска идут, а праздничные даты не включаются, следовательно, необходимо рассчитывать все исходя из конкретных чисел.

Сценарии отпуска в ноябре

Субъекты РФ, в число которых входят автономные области, республики, края, а также отдельные муниципалитеты и автономные округа, вправе учреждать собственные дни отдыха, если это закреплено законодательно.

Чтобы точно узнать, как распределены выходные в ноябре 2026 года, например, в Татарстане, нужно зайти на сайты местных органов власти и проверить опубликованные данные. Кстати, в этой республике, подобно еще одному субъекту России, будет добавлен дополнительный свободный день.

Региональные выходные в ноябре 2026 года

Жителям регионов стоит обращать внимание на локальные нормативные акты и графики производства работ, особенно если в субъекте РФ предусмотрены собственные праздники. Подобные документы публикуются на официальных сайтах соответствующих территорий, а также на Портале правовой информации Российской Федерации.

В Москве и Санкт-Петербурге дополнительных выходных дней сверх федерального календаря не предусмотрено, но образовательным, медицинским и транспортным организациям следует учитывать местные графики.

Работа в нерабочие праздничные дни допускается в предусмотренных законом случаях, в том числе там, где производство или обслуживание невозможно остановить. Она регулируется специальными нормами ТК, а порядок привлечения и компенсации зависит от характера работы.

Статья 113 ТК устанавливает общее правило: привлечение возможно с письменного согласия работника на основании приказа работодателя.

Без согласия работников привлекают к работе в праздники и выходные только при предотвращении катастрофы, аварии и их последствий и в иных исключительных случаях, названных в статье.

Для отдельных категорий, например для женщин с детьми до трех лет и инвалидов, привлечение допускается только при письменном согласии и при условии, что работа им не запрещена по медицинским показаниям.

Статья 153 ТК предусматривает оплату не менее чем в двойном размере. Сдельщикам платят по удвоенным сдельным расценкам, работникам с поденной или почасовой ставкой - не менее двух ставок.

Тем, кто получает оклад, платят не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее двойной части оклада, если сверх нормы.

Необходимо уточнить нюансы и алгоритм расчетов, опираясь на актуальную версию закона и условия коллективного соглашения с работодателем.

Отгул за работу в праздничный выходной: комментарий эксперта

Вместо повышенной оплаты работник по желанию может получить дополнительный день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. У отгулов за выход в праздники есть одна особенность, о которой знают далеко не все.

"Зачастую от работников требуют, чтобы отгулы были использованы в отчетный период, - говорит эксперт по трудовым отношениям, преподаватель и руководитель образовательного центра Елена Пономарева. - Например, в тот же месяц или в течение года.

Работников пугают тем, что табель учета рабочего времени имеет пятилетний срок хранения. И если работник вовремя отгулы не использует, то они "сгорят".

Однако отгулы в Российской Федерации не "сгорают". 153-я статья ТК устанавливает, что если работник выбрал отгул, он должен его использовать в течение 12 месяцев с даты "рабочего выходного".

Но и после этой даты отгул не "сгорает"! И при увольнении работнику должны компенсировать все неиспользованные отгулы, строгий учет которых за весь период трудовых отношений является обязанностью работодателя. Так же, как и учет неиспользованных отпусков".

Чтобы зафиксировать свое право на компенсацию, эксперт советует также вести учет своих неиспользованных отгулов и отпусков самим работникам.