• Сгенерировано с помощью ИИ

В комментарии «Газете.Ru» она пояснила, что личные отношения относятся к частной жизни человека. Работодатель может применить взыскание только при нарушении трудовой дисциплины или невыполнении должностных обязанностей.

Основание для замечания, выговора или увольнения может возникнуть, если сотрудники открыто проявляют чувства в рабочее время, отвлекают коллег, пренебрегают обязанностями или предоставляют партнёру необоснованные преимущества.

«Всё будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, собранных доказательств и от соблюдения работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания», — подчеркнула Глазкова.

Отдельные правила действуют для работников, выполняющих воспитательные функции.

Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с RT сообщил, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование ИИ.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX