• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с NEWS.ru он отметил, что Трудовой кодекс относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте весь день или смену либо более четырёх часов подряд.

Русяев добавил, что увольнение остаётся правом работодателя: компания может ограничиться замечанием или выговором.

При этом перед увольнением нужно составить акт, запросить письменное объяснение и издать приказ в установленный срок, добавил специалист.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что работодатели в России всё чаще возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними прибавку к зарплате.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен