Rozwiązania zaproponowane w projekcie ustawy o stażach cały czas są na etapie konsultacji. Jednak już wiadomo, że nie spełnią one oczekiwań ani pracodawców, ani związków zawodowych. W ich opinii są one niejasne i trudne w interpretacji.

fot. africa_pink / Shutterstock

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło niedawno drugą wersję projektu ustawy regulującej zasady odbywania staży zawodowych. Jednak - jak informuje dziennik "Rzeczpospolita" - przepisy te cały czas są krytycznie oceniane przez biznes i związki zawodowe.

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę, że zaproponowane w projekcie odbywanie stażu na podstawie umowy o pracę albo umowy o staż z małoletnim (taki zapis znalazł się w uzasadnieniu do projektu, zgodnie z nim umowa o staż ma być umową o pracę, a nie w samym projekcie) może doprowadzić do ograniczenia liczby staży.

Przedsiębiorcy podkreślają, że celem stażu nie jest praca porównywalna do tej, jaką wykonuje etatowy pracownik, a zdobywanie wiedzy, doświadczenia i umiejętności.

Zdaniem Lewiatana stażyści powinni mieć status osoby współpracującej na innej podstawie niż umowa o pracę.

Uwagi do projektu ma również NSZZ „Solidarność”. Związek podkreśla, że mimo zapewnień zawartych w uzasadnieniu z samej treści projektowanych przepisów nie wynika jednoznacznie, że każda umowa o staż będzie umową o pracę.

Czytaj cały artykuł: Przepisy o stażu wciąż budzą wątpliwości