• Gettyimages.ru

«Расчёт — в последний рабочий день, при задержке — компенсация», — пояснила она в беседе с «Газетой.Ru».

Эксперт также уточнила, что если у работника остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между повышенной и уже полученной оплатой.

По её словам, в окончательный расчёт может войти и выходное пособие, если его предусмотрели в соглашении сторон.

Ранее юрист Софья Лукинова рассказала, когда поддельный диплом может стать основанием для увольнения.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен