️«Не умеет спокойно разговаривать, требует сдавать деньги и угрожает лишить премии». Кейс работника, уволенного за грубость

Дата публикации: 14-08-2026 07:57:16

Эксперт рассказал, какие законы позволяют уволить за хамское поведение, даже если к профессиональным качествам нет претензий. Плюс разобрал еще три повода для увольнений с примерами из судебной практики 2026 года.

Основное содержимое страницы с новостью.

Суть. Сотрудника приняли с испытательным сроком на роль руководителя среднего звена. Подчиненные начали жаловаться на его грубость, угрозы и превышение полномочий — например, он требовал сдавать деньги на ремонт газонокосилки, устраивал диспетчерам спонтанные «экзамены» и обещал лишить премий или уволить без повода.

Подчиненные сообщили работодателю, который уволил сотрудника как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК).

Сотрудник заявил, что его профессиональные качества соответствовали должности, а у работодателя не было доказательств, что он провалил испытательный срок. Он попытался признать увольнение незаконным и получить компенсации через суд. 

Подписывайтесь на Клерк.Система — начните день без паники!

🧑‍⚖️ Как все разрешилось. Три нижестоящие инстанции встали на сторону работника. Но Верховный суд отменил их решения (определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).

Дело в том, что в компании действовал локальный нормативный акт: кодекс этики, где вежливость была закреплена как обязательное требование. Сотрудник был ознакомлен с этим документом. После жалоб подчиненных, работодатель зафиксировал все нарушения кодекса. 

Уволить сотрудника за разовую грубость напрямую по статье ТК РФ нельзя, но можно — при систематическом нарушении правил или тяжелом проступке (например, оскорблении с использованием нецензурной брани). Но важно, чтобы в компании были оформлены локальные нормативные акты, которые закрепляют правила поведения. Каждого сотрудника нужно ознакомить с такими ЛНА. 

В новом экспертном разборе — еще три кейса, в которых суды поддержали работодателей: 

1. Сотрудника уволили за прогулы, а он попытался доказать, что виноват работодатель — отобрал пропуск и не выдал спецодежду. 

2. Сотрудник ушел сам, а потом потребовал восстановления, заявив, что его заставило уволиться начальство.

3. Сотрудницу уволили, когда узнали, что она загрузила рабочие документы в нейросеть. Она утверждала, что была не в курсе запрета на такие действия. 

___________________________

🗂️Еще в Клерк.Системе:

Конфликтный сотрудник и как уволить его законно и с минимальными потерями

Можно ли уволить сотрудника, когда он в командировке

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Профсоюзы объяснили, в каких случаях могут уволить в период простоя	0	8.71	26-07-2026
2	Sputi e offese a un collega non bastano sempre per licenziare: la Cassazione spiega perché	-1	6	24-06-2026
3	Пять минут — и пошел вон? Когда опоздание превращают в повод для увольнения	0	11.72	01-08-2026
4	ВС признал законным увольнение руководителя за грубость и нецензурную брань	0	7	29-06-2026
5	Эксперт назвала главные признаки того, что пора увольняться с работы	0	12.57	12-08-2026
6	Ваши права при увольнении. Во время пандемии нового коронавируса и не только	0	0	27-04-2020
7	Недопуск к работе	0	5	29-06-2026
8	Верховный суд РФ рассказал, за что можно уволить чиновника	0	5	03-07-2026
9	Отдых как проступок: когда обеденный перерыв может привести к увольнению	0	7.26	30-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 1. Информативность: 11.7. Источник: www.klerk.ru.