Специалист по кадрам: компании не спешат сокращать персонал даже на фоне роста безработицы

Дата публикации: 17-08-2026 11:55:00

Несмотря на рост безработицы в ряде регионов, говорить о системном переходе бизнеса к оптимизации штата пока рано, считает Юлия Карпова: в одних компаниях пересматривают роли и автоматизируют рутину, а в других продолжают удерживать ключевых специалистов.

Основное содержимое страницы с новостью.

Рост безработицы в крупных регионах России не говорит о начале масштабного разворота бизнеса от политики удержания кадров к оптимизации штата. Об этом «Клерку» рассказала CEO кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова. По ее словам, решения компаний сильно различаются в зависимости от отрасли, структуры задач и квалификации сотрудников.

«Оптимизация рациональна в ситуациях, когда в штате избыток сотрудников. Например, людей наняли под проекты, которые не были запущены, либо объем задач оказался меньше первоначально запланированного. Причем оптимизация штата — это не обязательно массовые увольнения. Структура штата может быть перестроена с учетом актуальной ситуации с минимальным сокращением численности или совсем без него», — сказала Юлия Карпова.

Например, можно отказаться от ролей, которые сложились «исторически», но уже не несут реальной ценности или дублируют функции. При этом оптимизация не всегда означает сокращения: компании могут пересматривать роли, отказываться от «исторически» сложившихся функций, передавать часть задач на аутсорс или автоматизировать рутину с помощью ИИ.

В то же время оптимизация невозможна там, где сотрудников уже не хватает для выполнения задач. В таких ситуациях политика удержания остается более выигрышной: она снижает риск кадрового дефицита и экономит расходы на наем и адаптацию новых сотрудников. Карпова считает, что циклы удержания и оптимизации будут зависеть от экономической и политической динамики, а разворот может происходить очень быстро.

Оценивая прогноз безработицы к декабрю, эксперт допускает сценарий, при котором показатель окажется выше ожидаемых 2,4-2,5%.

«Рынок труда быстро меняется, поэтому для бизнеса и соискателей разумнее быть готовыми к более осторожному сценарию. Если рост окажется меньше ожидаемого, это будет скорее позитивным результатом», — отмечает специалист.

При этом общая цифра безработицы не отражает ситуацию в конкретных профессиях: в одних сферах компании будут сдерживать найм, а в других продолжат бороться за квалифицированные кадры.

Развитие искусственного интеллекта постепенно меняет структуру занятости. ИИ берет на себя рутинные задачи, а от сотрудников требуется больше аналитических и управленческих функций. Это может временно снижать потребность в отдельных ролях, но по мере роста бизнеса спрос на персонал возвращается — меняются лишь требования к навыкам.

По мнению эксперта, главным последствием распространения ИИ станет не долгосрочный рост безработицы, а перестройка структуры занятости и изменение профиля востребованных специалистов.

Недавно мы писали, что в Москве число безработных увеличилось на 70% на фоне высокой ключевой ставки.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Шохин: две трети компаний столкнулись с дефицитом кадров	0	0	27-06-2025
2	Большинство организаций в России не планируют сокращения работников	0	0	25-08-2020
3	Эксперты: МСП в кризис старались сохранить персонал, высокой ротации кадров не ожидается	0	0	03-07-2020
4	Минтруд: борьба за кадры станет ключевым фактором эффективности производства	0	0	17-10-2025
5	Опрос: почти половина руководителей компаний в России не планируют полного отказа от офиса	0	0	25-11-2020
6	Треть работодателей Дальнего Востока испытывают кадровые проблемы из-за пандемии	0	0	27-04-2020
7	Эксперты считают, что ситуация на рынке труда в России стабилизируется	0	0	11-07-2020
8	Эксперты: сотрудники индустрии красоты и ретейла оказались в зоне риска по потере работы	0	0	16-04-2020
9	"Известия": половина компаний в РФ оптимизируют бизнес из-за последствий коронавируса	0	0	08-04-2020

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 1. Информативность: 8.4. Источник: www.klerk.ru.