Краткий пересказ от РИА ИИ

• Отсутствие трудового договора позволяет работодателю не платить подростку за смены, менять ставку или отказываться компенсировать травму, предупредила ведущий эксперт "Актион Охрана труда" Екатерина Ефремова.
• У каждой специальности есть свои риски, связанные с условиями труда и возможностью нарушения прав несовершеннолетних.
• Эксперт рекомендует сохранять доказательства и не приступать к работе, если работодатель не оформляет трудовой договор или требует оставить паспорт.

МОСКВА, 17 авг - РИА Новости. Отсутствие трудового договора позволяет работодателю не платить подростку за смены, менять ставку или отказывать в компенсации травмы, предупредила ведущий эксперт "Актион Охрана труда" Екатерина Ефремова.

"Одна из самых распространенных схем - оформить подростка по договору ГПХ, как самозанятого или вообще договориться устно. Временный характер подработки не отменяет требований закона. Именно отсутствие трудового договора затем позволяет работодателю не заплатить за несколько смен, внезапно изменить ставку или отказаться компенсировать травму, заявив, что подросток у него не работал", - сказала Ефремова "Газете.Ru".

По словам эксперта, у каждой специальности есть свои риски. Например, у курьеров основные риски связаны с длительностью смен, весом заказов и передвижением по городу - подростку могут ставить невыполнимый план или удерживать деньги за опоздания, отметила Ефремова.

В кафе и ресторанах подростков часто оставляют до закрытия, просят заменить взрослых или работать с алкоголем, а также штрафуют за разбитую посуду, добавила специалист. На складах опасны подъем тяжестей, работа рядом с погрузочной техникой и в холодных помещениях, а аниматоры и промоутеры чаще сталкиваются с неоплачиваемыми репетициями и работой на жаре, перечислила она.

Кроме того, Ефремова обратила внимание, что с несовершеннолетним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, а продолжительность смены не должна превышать разрешенную.

Эксперт посоветовала насторожиться, если работодатель не дает экземпляр договора, предлагает сначала "попробовать бесплатно", требует оставить паспорт, не направляет на медосмотр или обещает оформить документы после первых смен.

При уже допущенном нарушении она порекомендовала сохранять переписку, график, фото с рабочего места и данные о переводах, а в случаях, когда договор не дают или требуют оставить паспорт, безопаснее не приступать к работе.