• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом «Газете.Ru» рассказала ведущий эксперт «Актион Охрана труда» Екатерина Ефремова.

По её словам, одна из самых распространённых схем обмана — оформление по договору ГПХ или устная договорённость. Это позволяет недобросовестному работодателю не платить за смены или отказывать в компенсации при производственной травме.

«Именно отсутствие трудового договора затем позволяет работодателю не заплатить за несколько смен, внезапно изменить ставку или отказаться компенсировать травму, заявив, что подросток у него не работал», — объяснила Ефремова.

Эксперт отметила, что курьерам могут выдавать непосильные заказы, в общепите — заставлять работать до закрытия или с алкоголем, а на складах подвергать опасности при работе с техникой.

Подростку стоит насторожиться, если ему предлагают «попробовать бесплатно», не дают экземпляр договора или требуют оставить паспорт. В таких случаях безопаснее не приступать к работе, а при уже допущенном нарушении — сохранить переписку, график и фотографии с рабочего места.

Ранее стало известно, что около 900 московских подростков из семей участников СВО в 2026 году прошли профориентационные стажировки. Это почти на 15% больше, чем годом ранее.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен