Время «строгих выговоров» прошло: кейс работника, который оспорил увольнение в суде

Дата публикации: 17-08-2026 13:29:03

Нельзя придумать дисциплинарное взыскание, которого нет в ТК РФ, а потом использовать его как основание для увольнения. Это касается и формулировок, применявшихся в советском трудовом праве и оставшихся на слуху.

Основное содержимое страницы с новостью.

Суть. Работодатель объявил сотруднику выговор за срывы задач и другие нарушения. Через два месяца последовал еще один, с формулировкой «строгий выговор с предупреждением» за грубое нарушение дисциплины и использование рабочего времени в личных целях.

Через два дня сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основанием указали п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — эту норму применяют, когда работник повторно нарушает обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание.

Сотрудник оспорил увольнение и дисциплинарные взыскания в суде, потребовав восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Подписывайтесь на Клерк.Система — начните день без паники!

🧑‍⚖️ Как все разрешилось. 

Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение незаконным. При этом суд отдельно отметил: формулировки «строгого выговора с предупреждением» в ТК РФ нет. Закон предусматривает только замечание, выговор и увольнение.

Как отмечает эксперт в новом разборе: 

«Строгих выговоров», «выговоров с занесением», «постановок на вид» в ТК не существует. Любой «советский артефакт» в приказе — повод для суда, который вы проиграете. 

В новом экспертном разборе — еще четыре кейса, в которых суды встали на сторону работников:

1. Работодатель на словах разрешил удалёнку, а на деле попытался уволить за прогул.

2. Дистанционщик не отвечал работодателю в мессенджере два дня и был уволен, но договор не требовал от него ежедневных отчетов. 

3. Работодатель нарушил сроки предупреждения о сокращении и попытался «переиграть» даты.

4. Сотруднику сперва объявили выговор, а потом передумали и решили, что лучше уволить.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Можно ли уволить за резюме, размещенное на сайте поиска работы?	0	5	09-07-2026
2	Профсоюзы объяснили, в каких случаях могут уволить в период простоя	0	8.71	26-07-2026
3	Юрист объяснила, когда можно оспорить увольнение по собственному желанию	0	10	15-08-2026
4	Пять минут — и пошел вон? Когда опоздание превращают в повод для увольнения	0	11.72	01-08-2026
5	ОП: штрафовать работников в РФ нельзя, а лишение премий ограничено	0	0	09-08-2025
6	Кассационный суд объяснил, как оценивать увольнение под давлением	0	9.85	17-08-2026
7	Юрист Шайдуллина объяснила, когда увольнение можно оспорить	0	8.34	04-08-2026
8	Увольнение начальника за грубость признано судом законным	0	7	15-07-2026
9	Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным	-1	9.4	14-08-2026
10	ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты	0	0	09-12-2021

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 7.29. Источник: www.klerk.ru.