Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что невыполнение работником ключевых показателей эффективности (KPI) не может служить самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если у сотрудника отсутствуют прогулы и дисциплинарные взыскания. Такой вывод следует из анализа положений Трудового кодекса РФ.

В части 1 статьи 81 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократные грубые нарушения и другие случаи, прямо предусмотренные законом. Невыполнение KPI в этот перечень не включено.

Следовательно, если работник не достигает установленных показателей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако увольнение возможно только при неоднократном неисполнении обязанностей и уже имеющемся взыскании. В ситуации, когда у сотрудника нет прогулов и других дисциплинарных нарушений, расторжение трудового договора за невыполнение KPI будет признано незаконным.