Publicerad: 30 juni 2026,

Akavias medlem, verksam som advokat på en Göteborgsbaserad byrå, hade en delvis bonusbaserad lön som skulle beräknas utifrån inkasserat arvode på årsbasis, det vill säga den slutsumma som advokaten tjänat åt byrån.

Eftersom medlemmen var föräldraledig en del av året kom hon, skriver Akavia i ett pressmeddelande, inte upp i nivån som behövdes för bonus på årsbasis. Hon skulle däremot komma upp i en rätt till bonus om en proportionering per månad i stället gjordes. Advokatbyrån hade tidigare ett bonussystem som baserades just på en månadsberäkning, men detta ändrades till helårsberäkning under 2025.

Vid ett lönesamtal våren 2025 uppgavs delägarna ha försäkrat att medlemmens föräldraledighet inte skulle påverka möjligheten till bonus på ett negativt sätt. Så blev det dock inte när bonusen skulle beräknas i slutet av året. Medlemmen fick därför ingen bonus.

- Ett bonussystem som inte tar hänsyn till föräldraledighet och ställer samma helårskrav på alla innebär i praktiken att föräldralediga missgynnas. Det strider mot föräldraledighetslagen. Systemet riskerar dessutom att innebära indirekt könsdiskriminering, eftersom kvinnor statistiskt sett oftare är föräldralediga. Frågan är särskilt aktuell i advokatbranschen där prestationsbaserad lön är vanligt förekommande, förklarar Karin Lundin, chefsjurist på Akavia, i pressmeddelandet.