Een NPO-manager is geschorst omdat hij in een groepsapp met collega’s een dickpic, een ongevraagde foto van iemands geslachtsdeel, zou hebben gestuurd. Sinds april was de man manager ‘streaming en content nieuwe generaties’, eerder was hij talent coach en radio-dj. De NPO heeft aangegeven een onafhankelijk extern bureau onderzoek te laten doen naar de situatie die aan het licht kwam door Instagram-account RealityFBI.

Jurre Bosman, directeur Media bij de NPO laat aan de NOS weten „dit soort signalen altijd heel serieus” te nemen. Verder kan hij er weinig over zeggen „zowel vanwege de zorgvuldigheid van het proces als vanwege de privacy”. De betrokkenen worden gehoord, na het onderzoek wordt opnieuw gekeken of en welke stappen er nodig zijn.

Dergelijke affaires bij de NPO liggen extra gevoelig vanwege de onveiligheid op de werkvloer die in voorgaande jaren werd vastgesteld. Op 1 februari 2024 verscheen onderzoeksrapport „Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan” van de commissie-Van Rijn, over misstanden en sociale veiligheid bij de NPO. Van de 190 medewerkers gaf ruim 55 procent aan met „uitingen van seksisme” te maken hebben gehad. Zowel op de werkvloer als daarbuiten. Regelmatig was er ook sprake van een significant leeftijds- en machtsverschil.

Onder het kopje ‘Grensoverschrijdend gedrag: welke gedragingen zijn beschreven?’ staat in het rapport ook het „ongevraagd tonen of doorsturen van naaktfoto’s aan collega’s”.

De commissie-Van Rijn schrijft in het tweeënhalf jaar geleden verschenen rapport dat het „voortduren van een onveilige werksituatie” op den duur alleen maar leidt tot verliezers. „Eerst degenen die de last van die onveiligheid dragen en later degenen die deze last hebben veroorzaakt. Het is in ieders belang dat de juiste checks and balances bestaan en gedrag en cultuur bespreekbaar zijn zodat kan worden ingegrepen als dit nodig is.”

Te lang zijn de ervaringen van velen niet gezien, niet gehoord en werd er dus niets gedaan, concludeert de commissie. „Maak verantwoordelijkheden duidelijk”, concluderen ze. Ontwikkel leiderschapscompetenties, laat voorbeeldgedrag zien, versterk het toezicht en verbind daar consequenties aan. En, bovenal: „Doe normaal tegen elkaar.”