• W lutym 2026 przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9135,69 zł.
• Z kolei przeciętne zatrudnienie pozostawało na poziomie zbliżonym do stycznia i było o 0,8 proc. niższe niż przed rokiem.
• Rynek pracy stanowi argument za kontynuacją "cyklu dostosowań" stóp NBP, ale ten został przerwany przez wojnę w Iranie - tak najnowsze dane skomentowali analitycy ING Banku Śląskiego.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał najnowsze dane na temat sytuacji na rynku pracy. W lutym 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, czyli w firmach zatrudniających powyżej 10 osób, wyniosło 9135,69 zł.

Było o wyższe o 1,5 proc. niż w styczniu br. i wzrosło nominalnie o 6,1 proc. w porównaniu z lutym 2025.

- Płace wzrosły w tym samym tempie co miesiąc wcześniej oraz nieznacznie poniżej konsensusu prognoz (ING: 6,4 proc.; konsensus: 6,6 proc.). Na początku 2026 r. wzrost płac obniżył się w okolice 6 proc., czemu sprzyjała zarówno mniejsza skala wzrostu płacy minimalnej niż w styczniu 2025 (3 proc. vs 8,5 proc.), jak również umiarkowana waloryzacja wynagrodzeń w sektorze publicznym (3 proc.). - tak najnowsze dane skomentowali analitycy ING Banku Śląskiego.

Jak dodają, widocznej jest to w szczególności w tempie wzrostu wynagrodzeń w sektorach o wysokim udziale pracowników zarabiających minimalną krajową. Wzrost:

• w sekcji „zakwaterowanie i gastronomia" wyniósł 4,7 proc. rok do roku,
• w sektorze „handel i naprawa pojazdów samochodowych" 5,2 proc. rok do roku.

- Utrzymanie rocznej dynamiki na poziomie 6,1 proc. było możliwe również ze względu na czynniki jednorazowe, m.in. mniejszą skalę premii i nagród w sektorze górniczym, w którym w lutym odnotowano spadek płac o 2,7 proc. rok do roku, względem wzrostu o 5,4 proc. w styczniu - podsumowują.

Jak podaje GUS, wzrost względem poprzedniego miesiąca spowodowany był większą skalą dodatkowych wypłat m.in. nagród i premii w tym rocznych oraz jubileuszowych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń ), a także podwyżką wynagrodzeń.

GUS podaje też, że w styczniu 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie
za pracę wzrosło do 4806 zł, tj. o 3 proc. względem ostatnio obowiązującej kwoty. Miało to też wpływ na zmianę wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

W lutym 2026 przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw  wyniosło 6,4 mln etatów. Oznacza to, że było na zbliżonym poziomie do stycznia i jednocześnie o 0,8 proc. niższe niż przed rokiem.

Analitycy ING Banku Śląskiego wskazują, że w porównaniu do stycznia liczba etatów spadła o 2,4 tys. osób, podczas gdy przed rokiem odnotowano spadek o 3,5 tys. Na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy ubyło natomiast 53,4 tys. etatów, z czego największe spadki zatrudnienia nastąpiły w sekcjach:

• przetwórstwo przemysłowe (-32,5 tys. etatów),
• handel i naprawa pojazdów samochodowych (-6,3 tys.),
• transport i gospodarka magazynowa (-6,0 tys.),
• działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (-5,8 tys.).

W ich opinii źródłem spadku zatrudnienia są przede wszystkim czynniki podażowe, tj. negatywne trendy demograficzne, lecz także obniżający się popyt na pracę, widoczny m.in. w niższej liczbie ogłoszeń o pracę.

- Dzisiejsze dane wskazują na stabilny obraz rynku pracy oraz potwierdzają nasz scenariusz bazowy, w którym dynamika wynagrodzeń obniża się w okolice 5 proc., tj. poziomu spójnego z inflacją bazową w celu Narodowego Banku Polskiego (NBP). Chociaż rynek pracy nie generuje presji inflacyjnej, to na dalsze obniżki stóp procentowych obecnie nie liczymy ze względu na wysoki poziom cen surowców energetycznych wynikający z wojny w Iranie, co pogarsza perspektywy inflacyjne - podsumowują.