По словам источника, практика и раньше применялась, но в том случае, если человек претендовал на высокий пост. Однако теперь в Лебапском велаяте ее распространили и на работников среднего звена.

Более того, в систему МВД сотрудников нетуркменского происхождения вообще перестали принимать. Узбеки или таджики сталкивались с такой проблемой и раньше, но не все и не всегда. А если у кандидата были влиятельные связи, то его этническая принадлежность мало кого волновала. Теперь «нетитульным» кандидатам отказывают сразу — и это на фоне недобора кадров и массовых увольнений. Источник отмечает, что установка исходит из Ашхабада.

Еще один источник в регионе сообщает, что туркменизацию имен начинают еще в выпускных классах школ, и распространена она по всему велаяту. Более того, в графе «национальность» в паспортах старого образца многие этнические узбеки записывали себя туркменами — под давлением или сами, опасаясь дискриминации в будущем.

Особенно примечательно, что даже по данным официальной переписи Лебапский велаят занимает второе место в стране по доле узбекского населения и по уровню этнического разнообразия. В действительности эта доля может быть еще выше, а в Фарабе и Дяневе составлять треть и более.

Официально почти треть всех жителей составляют узбеки в Дашогузском велаяте. Тем не менее у их диаспоры, как и у компактно проживающих в Марыйском велаяте белуджей, нет возможности изучать родной язык в школах даже факультативно.

Если говорить о возможностях трудоустройства, то в Лебапском и Дашогузском велаятах их меньше всего. Новые предприятия и другие проекты, создающие рабочие места, планируются здесь в последнюю очередь.

Такой политике способствует и негласное правило нанимать на государственные должности в первую очередь туркменов. Происхождение проверяет министерство национальной безопасности по справкам о трех поколениях — «уч арка маглумат».

Конечно, однозначного требования быть именно туркменом нет, и даже в высших эшелонах власти есть немало чиновников с азербайджанскими, русскими, узбекскими и другими корнями. Однако у нетуркменов шансы построить карьеру в госорганах заметно ниже.

Это в том числе и проявление общей коррупции. Когда людей нанимают и продвигают не по способностям, а благодаря связям, взяткам или происхождению, они защищают интересы родственников, покровителей и других «своих», но не страны и ее жителей в целом.