Работодателям важно учитывать новые ограничения закона о платформенной экономике, признаки трудовых отношений и возможные штрафы и доначисления.
Работодателям важно учитывать новые ограничения закона о платформенной экономике, признаки трудовых отношений и возможные штрафы и доначисления.
Если договор ГПХ с самозанятым переквалифицируют в трудовой, заказчику придется:
доначислить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества;
заплатить пени и штраф — 20% от недоимки, а при доказанном умысле — 40%;
получить административный штраф: для ИП — 5 000–10 000 руб., для организаций — 50 000–100 000 руб., при повторном нарушении — до 200 000 руб.;
оформить трудовые отношения и предоставить работнику все гарантии по ТК РФ.
И еще один неприятный момент: НПД, который самозанятый уже заплатил с полученных денег, не засчитывается автоматически в счет доначисленного НДФЛ.
Именно поэтому с 1 октября 2026 года придется уделять больше внимания работе с самозанятыми. Тогда вступает в силу закон о платформенной экономике (от 31.07.2025 № 289-ФЗ). Он запрещает самозанятым работать на одного заказчика через цифровую платформу более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд.
Лимит касается ряда отраслей, включая торговлю, IT, строительство и общепит.
Если лимит нарушить, договор не переквалифицируют автоматически. Но это — красный флаг о подмене трудовых отношений, борьбу с которыми УФНС усилила через новый закон.
Признаки подмены трудовых отношенийЕсли самозанятый не только сотрудничает с вами дольше лимита, но и:
работает по вашему графику;
пользуется вашим оборудованием и рабочим местом;
получает от вас регулярные выплаты;
фактически работает только на вас;
исполняет не конкретное задание, а постоянную трудовую функцию
— у налоговой возникнут вопросы.
🚨Последний день распродажи подписок. До −40% на Клерк.Система и Клерк.Школа. Получить скидку.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Стало известно, за что самозанятых начнут штрафовать с осени | 0 | 5 | 26-06-2026 |
| 2 | Больше 60 часов шесть месяцев подряд: кого посреднические цифровые платформы должны ограничить с 1 октября 2026 года | 0 | 14.18 | 17-08-2026 |
| 3 | Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года: новые лимиты и правила | -1 | 12.46 | 24-08-2026 |
| 4 | Самозанятым и ИП ограничат работу с одним заказчиком через онлайн-платформы с 1 октября | 0 | 5 | 26-06-2026 |
| 5 | Новые правила для самозанятых: кто не сможет долго работать на одного заказчика | 0 | 14.75 | 31-07-2026 |
| 6 | Изменения в трудовом законодательстве с 2026 г. | 0 | 16.28 | 08-02-2026 |
| 7 | Новый лимит работы с самозанятыми | 0 | 20.25 | 18-07-2026 |
| 8 | Самозанятым разъяснили ограничение в 60 часов работы с одним заказчиком | 0 | 18.22 | 13-08-2026 |
| 9 | Договоры ГПХ с 1 сентября 2026 года: новое условие придется показывать СФР | 0 | 11.7 | 20-08-2026 |