ПРАВО ИМЕЮ

         — Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!

Я работаю в немецкой компании и являюсь единственной русскоязычной сотрудницей. В последнее время одна из коллег постоянно контролирует мои действия и сообщает руководству даже о незначительных или спорных ошибках. Например, она считает нарушением то, что я заканчиваю письма словами «Mit besten Grüßen», а не «Mit freundlichen Grüßen». Она также фиксирует продолжительность моих коротких личных звонков и требует, чтобы я компенсировала это время.

Через несколько недель у меня назначен долгожданный прием у врача, который займет около трех часов. Я смогу предоставить подтверждение визита. Однако коллега отказывается принимать звонки на моем рабочем месте и утверждает, что я обязана взять отпуск. Кроме того, она намерена сообщить в отдел кадров, чтобы время отсутствия вычли из отработанного. При этом я остаюсь трудоспособной, а в моем договоре не указано, что посещение врача обязательно должно компенсироваться отпуском.

Подскажите, как такие ситуации регулируются немецким трудовым законодательством. На какие нормы можно сослаться в разговоре с работодателем или отделом кадров?

Есть ли также правовые или внутренние механизмы защиты от постоянного контроля и давления со стороны коллеги?

Спасибо за ответ.

Ирина Т., Лимбург

                      — Уважаемая Ирина!

В подобных ситуациях важно сразу отделить требования трудового права от офисных интриг. Ваша коллега не вправе решать, обязаны ли вы брать отпуск для посещения врача, как учитывать ваше рабочее время и какой формулой вежливости завершать письма. Это определяет работодатель с учетом трудового договора и внутренних правил компании.

Врач — не отпуск

Плановые визиты к врачу действительно следует по возможности назначать вне рабочего времени. Однако если прием необходим по медицинским показаниям и его невозможно разумно перенести за пределы рабочего дня, может применяться § 616 BGB, допускающий кратковременное отсутствие по уважительной личной причине с сохранением оплаты, если ее действие не исключено трудовым договором или коллективным соглашением. Если же состояние здоровья в этот день действительно не позволяет вам работать, действуют положения Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall по EntgFG, а не правила предоставления отпуска.

Поэтому требование коллеги «либо Urlaub, либо Krankschreibung» звучит слишком категорично. В немецком трудовом праве такие вопросы решаются не мнением наиболее активной сотрудницы отдела, а положениями трудового договора, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag и распоряжениями работодателя.

То же касается личных звонков, учета рабочего времени и деловой переписки. Работодатель вправе устанавливать соответствующие правила, но коллега не должна превращаться в самоназначенного надзирателя.

Если в компании принято завершать письма словами «Mit freundlichen Grüßen», это может быть закреплено как внутренний стандарт. Однако формула «Mit besten Grüßen» сама по себе не является нарушением закона.

Право на жалобу

Если давление связано с вашим этническим происхождением, русским языком или акцентом, может применяться Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. § 13 AGG дает работнику право подать жалобу в уполномоченное подразделение компании, а работодатель обязан ее рассмотреть и сообщить о результате.

Даже при отсутствии доказательств дискриминации систематическое наблюдение, постоянные доклады и попытки представить сотрудника нарушителем нельзя считать нормальной рабочей практикой. § 84 BetrVG позволяет пожаловаться на несправедливое обращение или иное ущемление. Кроме того, согласно § 241 Abs. 2 BGB работодатель обязан учитывать и защищать законные интересы работника.

Факты вместо эмоций

Не стоит спорить с коллегой из–за каждого звонка или замечания. Эффективнее один раз спокойно изложить ситуацию письменно: перечислить конкретные эпизоды и попросить установить понятные правила в отношении личных разговоров, посещений врача и замещения на рабочем месте. Когда доносы, пересуды и личные толкования переводятся в официальную письменную плоскость, уверенность самоназначенных контролеров обычно заметно уменьшается.

Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.

Об этом говорит Германия: 

Германия — Спят усталые игрушки. Взрослые — не всегда. Самая дефицитная вещь продается не в магазине и не зависит от инфляции. Особенно дорогой она оказалась для мужчин 45+

Германия — Соцрасходы: кто крайний?. Почему выплаты безработным нельзя смешивать с социальной помощью пожилым — и кто на самом деле разгоняет счета

Германия — Крестик на дружбе. Партийные симпатии все сильнее влияют на отношение немцев друг к другу

Германия — Канцлера встретили по рейтингу. Возвращение Фридриха Мерца в публичную политику совпало с новым антирекордом популярности

Германия — Кто смотрел за доктором? Суд рассмотрит дело бывшего педиатра, а клиникам придется объяснить, почему не сработал принцип «четырех глаз»

Германия — Не навреди — и не скрой. Почему доказать врачебную ошибку бывает сложнее, чем пережить ее последствия

Германия — Крыша едет вправо. АдГ предлагает «мыслить по–немецки», а культурные институты отстаивают право искусства не соглашаться с властью

Германия — Касса открыта — зарплата закрыта. Оклады руководителей Sparkasse растут быстрее, чем зарплаты их коллег в других отраслях

Германия — Достучаться до тюрьмы. С дебоширом связывают более 200 правонарушений — после условного срока он получил три с половиной года за решеткой

Германия — Сделал ИИ — пошел к психотерапевту. Алгоритм научился оценивать риск депрессии за четыре года до симптомов, а его создатели — придумывать названия собственным страхам

Германия — Готовь газ летом. Старая пословица на новом рынке дала сбой: топливо есть, но запасать его впрок слишком дорого

Германия — С глаз долой — из ведомости вон. Почти 9000 депортаций сорвались за полгода — ХДС/ХСС предлагает лишать выплат тех, кто скрывается от властей