Определение суда: надо ли предлагать декретные ставки при сокращении

Дата публикации: 18-08-2026 10:57:00

Должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком не считаются вакантными при сокращении

Основное содержимое страницы с новостью.

В компании прошло сокращение. Сотрудник согласился уволиться до предложенного срока, но затем оспорить увольнение в суде.

В частности, он указал, что ему не предложили две должности коллег, которые были в декретных отпусках.

Но суды не поддержали работника.

Оснований предлагать должности, по которым сотрудники были в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя не было, говорится в определении 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026.

Согласно ст. 256 ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, должности, занятые лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными. Их не нужно предлагать в ходе процедуры сокращения.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды	0	7.3	18-08-2026
2	В декрет вместо мамы. Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком	0	0	04-09-2018
3	Сокращенные с должности совместители смогут получать выплату, пока ищут работу	0	0	19-04-2025
4	Недопуск к работе	0	5	29-06-2026
5	Жителям Челябинска рассказали, кого нельзя сокращать на работе	0	5	28-06-2026
6	Сгорают ли неиспользованные дни отпуска? Ответ эксперта	0	7.9	12-08-2026
7	Как работодатели поддерживают сотрудников с детьми	0	6.94	11-08-2026
8	Два сокращения подряд: Роструд разъяснил права работника при выборе вакансии	0	9.07	17-08-2026
9	Уйти пораньше. Названы два способа законно сократить рабочий день	0	5	16-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 8.26. Источник: www.klerk.ru.