У сотрудника есть инвалидность 2-й группы, в 2026 году рабочих дней не было. С разрешения работодателя он взял 207 календарных дней отпуска, остальное время был на больничных. По словам работника, он проходил обследования и на реабилитацию.

Правомерно ли отказывать сотруднику в отпуске за свой счет, если уже было предоставлено более 60 календарных дней в году, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Правомерно», — ответил Роструд.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

Электронный документооборот в грузоперевозках. Перечень документов, обязательных в электронном формате с 1 сентября 2026 года, требования к участникам перевозки, регистрация в реестре «ГосЛог» и порядок подключения к оператору ИС ЭПД.