25 июля 2026, 11:55

Анастасия Белоусова

• Gettyimages.ru

Она объяснила, в каких случаях сотрудник имеет на это право.

«Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника. Если сотруднику необходимо взять такой отпуск по семейным обстоятельствам, важно сообщить об этом работодателю и подать письменное заявление с указанием причины и желаемых дат отсутствия. К заявлению стоит приложить подтверждающие документы или представить их позже, если получить их заранее невозможно», — сказала эксперт.

Также, по её словам, право на такой отпуск имеют отдельные категории работников, например работающие пенсионеры, люди с инвалидностью и ряд других категорий, предусмотренных законодательством.

Во всех остальных случаях вопрос решается по договоренности между работником и работодателем. Если необходимость отсутствовать связана с семейными обстоятельствами, но закон не обязывает предоставить отпуск, окончательное решение принимает работодатель, напомнила эксперт.

«Большинство компаний идут навстречу работникам, а если дело касается нескольких часов отсутствия, обычно удается договориться о дистанционной работе, использовании накопленного дня отдыха или отпуска без сохранения заработной платы. Когда сотрудник заранее сообщает о возникших обстоятельствах, а руководитель оценивает возможные варианты, обычно удается найти решение, которое учитывает интересы обеих сторон и позволяет сохранить устойчивость внутренних процессов компании», — заключила Шульженко.

Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв напомнил, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от категории работника.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX