EKONIKA – модный бренд обуви и аксессуаров. Задаем тренды в fashion-индустрии с 1992 г. У нас более 110 магазинов в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане, Узбекистане, удобный сайт и мобильное приложение для заказов онлайн.

Работать в EKONIKA – значит быть частью команды, которая решает амбициозные задачи, воплощает смелые идеи и движет компанию вперед. У нас ценят профессионализм, поддерживают рост и верят в силу командных достижений.

Мы ищем HR бизнес-партнера с сильным фокусом на развитие для сопровождения розничного подразделения в г. Москва - порядка 17 магазинов.

В этой роли вы будете работать с руководителями и командами, развивать сотрудников, участвовать в ключевых HR-процессах, анализировать HR-показатели и реализовывать инициативы, направленные на повышение эффективности и устойчивости команд.

Вакансия открыта на время отсутствия основного сотрудника (декрет).

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании
• Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет
• Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей
• Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий
• Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе
• Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия
• Годовой бонус по итогам работы компании за год
• Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома)
• График работы 5/2
• Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
• Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города
• 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
• Корпоративное обучение

Дополнительные бенефиты:

• ДМС
• Подарочный сертификат на день рождения
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
• Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
• 100+ скидок от компаний-партнеров
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
• Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

Почему EKONIKA?