Rijeka Gateway osvojio je Grand Prix na Adriatic HR Awards za projekt „Ljudi koji pokreću terminal“, posvećen izgradnji novog tima koji je pokrenuo tehnološki najmoderniji terminal u regiji.
Rijeka Gateway osvojio je Grand Prix na Adriatic HR Awards, regionalnom priznanju za najbolje projekte i inicijative iz područja upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj, Srbiji, Sloveniji te Bosni i Hercegovini.
Nagrada je dodijeljena u sklopu HR.Weekenda, a Rijeka Gatewayu ju je donio projekt „Ljudi koji pokreću terminal“, kojim je izgrađen potpuno novi tim koji je prošle godine pokrenuo tehnološki najmoderniji terminal u regiji.
Najviša ukupna ocjena među projektima iz HrvatskeUkupno 58 prijavljenih projekata ocjenjivao je regionalni stručni žiri od deset članova prema trima ključnim kriterijima: strategiji, izvedbi i rezultatima. Uz pobjednike pojedinih kategorija, dodjeljuje se i Grand Prix za svaku državu, projektu koji ostvari najvišu ukupnu ocjenu među svim kategorijama.
Grand Prix je u ime Rijeka Gatewaya preuzela Dunja Kordić, specijalistica zapošljavanja i jedna od ključnih osoba u procesu stvaranja novog tima.
„Već sam ulazak u finale, s obzirom na zaista snažnu konkurenciju, za nas je bio veliki uspjeh. Naravno da smo se nadali dobrom rezultatu, ali nagradu doista nismo očekivali, a Grand Prix još manje. Zato je ovo za nas veliko iznenađenje i još veće priznanje“, poručila je Kordić.
Dodala je kako priznanje pripada cijelom HR timu, voditeljima i kolegama koji su sudjelovali u zapošljavanju i pripremi ljudi za otvaranje terminala i početak rada.
Više od 300 novih zaposlenika i 130 tisuća sati treningaRijeka Gateway započeo je s operativnim radom u rujnu 2025., nakon intenzivnog razdoblja zapošljavanja i edukacije. U početnoj fazi bilo je potrebno zaposliti više od 300 ljudi, dok za niz specifičnih operativnih pozicija potrebne kompetencije nisu postojale na lokalnom tržištu rada u potrebnom opsegu.
Tijekom 2025. provedeno je između 1.300 i 1.500 intervjua, pregledano između 2.500 i 3.000 životopisa, a realizirano je ukupno 130.000 sati treninga. Proces je uključivao suradnju sa školama i fakultetima, ciljane kampanje te praktične procjene budućih operatera dizalica na simulatorima.
Do kraja 2025. Rijeka Gateway imao je približno 380 zaposlenih, od kojih se oko 330 pridružilo kompaniji tijekom te godine. Danas Rijeka Gateway ima 422 zaposlenika.