Несмотря на то, что сотрудника могут вернуть обратно в офис, способ такого перевода определяется условиями трудового договора. В частности, временная удаленка завершается по окончании установленного срока, а если она закреплена на постоянной основе, то это можно изменить по взаимному согласию сторон либо или технологическими изменениями в условиях труда.

Юрист Елена Рудакова отметила, что у работодателя должны быть объективные причины для такого решения и документальные доказательства необходимости этого, а работник может оспорить это. Ему обязаны предложить подходящие вакансии.

Как сообщал «МК в Калуге» ранее, калужанам посоветовали сохранять душевное здоровье.