La nómina es un documento oficial que justifica el pago de su salario a un empleado. Esta entrega se hace periódicamente, y en ella se detallan los ingresos y los descuentos que se aplican. Contiene los datos de la empresa y del trabajador, incluyendo la Seguridad Social.

No obstante, este documento es fundamental para los derechos de los trabajadores. De hecho, los especialistas en derecho laboral coinciden en que siempre se debe guardar y comprobar la nómina.

Trabajador firmando su contrato / Archivo

En este contexto, el abogado laboralista Sebastián Ramírez ha publicado un vídeo en su Instagram (@leyesconsebas) explicando uno de los errores más frecuentes que cometen los empleados.

"La nómina es un documento fundamental y debes revisarla siempre con atención", anuncia en redes sociales. En la publicación, el experto señala que "en ella aparecen tu salario, tu categoría, las cotizaciones y los conceptos que determinas tus derechos presentes y futuros".

Atención a las nóminas / .

Según Ramírez, un concepto mal aplicado o un error en la nómina puede afectar al paro, incapacidad, jubilación o una posible reclamación: "No firmes ni des por buena una nómina sin comprobarla, porque tenerla bien es clave para evitar problemas importantes".

El letrado avisa a sus seguidores sobre lo siguiente: "Revisa la antigüedad y la categoría profesional en tu nómina: podrías estar cobrando mal". Por su experiencia, el divulgador advierte que los trabajadores deben mirar todos los conceptos, no solo la cantidad que perciben.

En este sentido, Ramírez sugiere revisar la antigüedad, que detalla la fecha del primer contrato con la empresa, y la categoría profesional, que marca el salario o los derechos laborales correspondientes.

"No sería la primera vez ni la última que veo a trabajadores con una categoría profesional más baja de la que realmente les corresponde. Luego se sorprenden al ver que figuran como auxiliares o ayudantes cuando en realidad no lo son", sentencia el abogado.