A partir del 5 de octubre, quienes firmen un contrato de trabajo se encontrarán con un documento diferente al que se venía utilizando hasta ahora. El cambio no afecta al sueldo ni a la jornada pactada, sino a la información que la empresa deberá facilitar por escrito al trabajador.

La modificación responde a una norma europea que refuerza el derecho de los trabajadores a conocer, desde el inicio de la relación laboral, las condiciones que regulan su puesto de trabajo.

Para muchos empleados, puede parecer un simple cambio de papeleo, pero tiene una consecuencia importante: disponer de más información por escrito sobre las condiciones del puesto y los derechos asociados al contrato. Y detrás de este nuevo documento hay una reivindicación laboral que lleva años sobre la mesa.

Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, explica lo que tendrán que poner las empresas en los contratos a partir del 5 de octubre. "El martes se aprovó una norma de la directiva europea que establece una transparencia en las condiciones laborales en las cuales los empresarios vamos a tener que poner lo siguiente", empezaba diciendo, introduciendo los siguientes puntos.

Lo primero, el periodo de prueba. "Vamos a tener que justificar qué necesitamos probar durante este periodo. Qué se le va a evaluar al trabajador y en caso de negativa o de no superación, tendrá que comunicarle los motivos por los cuales no ha superado esos objetivos. Ser transparentes. Además, en los contratos de trabajo no valdrá poner "según convenio". Habrá que poner el salario (base, complementos salariales y cómo se calculan, como las horas extra). No vale esto de que el trabajador no sepa nada, tiene que saber los parámetros. También tiene que saber el algoritmo que se utilizará en caso de su evaluación o de su despido", detalla el abogado.

Básicamente, el empleado tiene que conocer absolutamente todos los detalles que van a dar lugar a su salario y a sus condiciones laborales. "Tienes que ser transparente. Lo que te recomiendo es que en los contratos se añada un anexo siempre indicando todo esto, en el contrato o el modelo no cabe. Tendrás que tener para tu empresa una descripción de todas estas circunstancias", continúa.

Además, jornada, horario y todas las condiciones laborales, turnicidades, cambios. Es decir, saber absolutamente todo y desde el inicio. "Esto no es para los nuevos contratos, sino para todos aquellos trabajadores que tengas a día de hoy, 30 días para comunicárselo si te solicitan información", comentaba Ignacio Calzada.

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"Un empleado te va a poder enviar un correo electrónico y en 30 días vas a tener que decirle cuáles son sus derechos y sus condiciones. Así como el plan de incentivos. Si no lo haces, la inspección de trabajo te va a meter una multa", concluía.