6 июля 2026, 16:18

Анастасия Румянцева

• Gettyimages.ru

«При этом под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд. Однако сам факт отсутствия не означает автоматического увольнения. Работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру, то есть зафиксировать нарушение, затребовать письменные объяснения работника и принять решение с соблюдением требований закона», — объяснил собеседник RT.

В качестве дисциплинарного взыскания могут применяться как замечание или выговор, так и увольнение, добавил он.

«Если сотрудник сможет подтвердить уважительность причин отсутствия либо работодатель допустит нарушения процедуры, решение об увольнении может быть оспорено в суде. Поэтому в каждом случае значение имеют как обстоятельства прогула, так и соблюдение работодателем требований трудового законодательства», — подчеркнул Хаминский. 

Специалист напомнил, что в соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе — это объективные обстоятельства, не зависящие от работника, такие как болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, такие как ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.

«Все эти обстоятельства работник должен документально подтвердить соответствующими справками и документами», — заключил собеседник RT.

Ранее россиянам напомнили, что отпуск продлевается в случае болезни сотрудника в этот период.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен