Увольнение за прогул — крайняя мера дисциплинарного взыскания. Ее проводят при соблюдении положений ст. 193 ТК.

Для оформления необходимо:

1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте в произвольной форме. В документе указывают: кто, когда и сколько времени отсутствовал на рабочем месте. Акт должны подписать не менее двух свидетелей из числа сотрудников предприятия. Его можно заменить другим документом – докладной или служебной запиской.

2. Отправить сотруднику уведомление, если отсутствие длительное. Его направляют

   заказным письмом с уведомлением о вручении. В текст включают просьбу явиться на рабочее место и объяснить причину отсутствия.

3. Получить объяснение сотрудника и рассмотреть пояснения. Отсутствующий должен написать объяснительную записку и приложить подтверждающие документы. Объяснение рассматривает руководитель. Увольнение возможно, если отсутствие произошло по неуважительной причине. Если сотрудник отказывается давать пояснения, необходимо составить акт с подписями двух и более свидетелей.

4. Издать приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех рабочих дней. Если он отказывается ставить подпись об ознакомлении, необходимо составить акт.

5. Сделать запись в трудовую книжку. Работнику с электронной трудовой книжкой необходимо выдать справку по форме СТД-Р. А в бумажную книжку — внести запись об увольнении

6. Выдать документы и рассчитаться с сотрудником. В день увольнения сотруднику выплачивают все причитающиеся суммы.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно при неудачном прохождении испытания. При этом необходимо предупредить работника о предстоящем факте за 3 дня по ст. 71 ТК. В уведомлении должны содержаться основание увольнения, дата расторжения договора.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока могут служить:

• акты о неудовлетворительном качестве продукции;

• служебные записки и докладные начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы;

• протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;

• отчеты работника о результатах его деятельности.

Для увольнения за непрохождение испытательного срока сотрудник должен перестать справляться с обязанности до невыхода на работу.