№46 (6447) от 19 июня 2026

Юрист рассказал об изменениях в законодательстве о сверхурочной работе

25 мая был принят Федеральный закон № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который касается привлечения работников к сверхурочной работе. Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года. О том, что изменится, рассказал руководитель юридической практики в компании SuperJob Александр Южалин.

Основное изменение касается возможности увеличения для работодателя лимита часов сверхурочной работы в год с 120 часов до 240 часов. По факту это означает, что работодателю предоставляется право привлекать работников к сверхурочной работе в два раза больше, чем сейчас. Однако такая возможность предусмотрена не для всех. Одно из основных требований для увеличения количества сверхурочной работы – наличие коллективного договора и/или отраслевого (межотраслевого) соглашения, в котором предусматривается подобная возможность.

Кроме того, для привлечения к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год работодателю придётся предусмотреть в коллективного договоре или локальном акте правила привлечения к сверхурочной работе, где должен быть предусмотрен порядок направления работника с его согласия на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.

Чтобы привлечь работника к сверх­урочной работе более чем на 120 часов в год, должны быть выполнены некоторые условия. Во-первых, такая возможность должна быть указана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Во-вторых, работник должен быть согласен на сверхурочную работу и предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризацию. В-третьих, у работника не должно быть противопоказаний по здоровью к такому количеству часов сверхурочной работы.

Если данные условия не выполняются, сотрудника по-прежнему можно привлекать к сверхурочной работе, но в лимите 120 часов в год.

Дополнительно установлен запрет на привлечения к сверхурочной работе более чем на 120 часов работников, трудящихся во вредных условиях с классом 3.3 и 3.4. Трудящемуся во вредных условиях с классом 3.1 или 3.2 или пенсионеру или предпенсионеру сверхурочная работа более 120 часов в год может быть разрешена при его согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.

Ещё одним важным изменением являются новые требования по оплате сверхурочной работы. Так, в лимите 120 часов в год труд оплачивается по прежним правилам: первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. А начиная со 121-го часа сверхурочная работа всегда оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час. При этом по-прежнему будет действовать правило, что по желанию работника сверхурочная работа, вместо повышенной оплаты, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.