In einem Ort leben und weit entfernt arbeiten – möglich ist das durch Home Office und Remote Work. Wichtig ist allerdings, dass alles mit dem Arbeitgeber abgesprochen ist. Sonst kann es eine Menge Ärger geben. Das erlebte Jasch A., einst Senior Associate bei dem Wirtschaftsprüfungsunternehmen PwC. Sein Büro und Dienstsitz war in Dublin – doch er arbeitete aus Indien. Dort wollte er auch bleiben, berichtet „The Irish Times“.

Seine Firma PwC hat ihm gekündigt, A. ging dagegen vor. Kürzlich musste er sich vor der Workplace Relations Commission (WRC), einer irischen Behörde für Arbeitsbeziehungen, verantworten. Ein Schlichter der Behörde sagte, A. sei „selbst für seine missliche Lage verantwortlich“.

Der Vorgesetze habe daraufhin gefragt, ob er diese Woche im Büro gewesen sei. A. bejahte nach Informationen des Gerichts. Der Angstellte warf seinem Vorgesetzten Mobbing vor – die Situation eskalierte und die Personalabteilung wurde involviert. Man prüfte die Zugangsdaten und den Internetverkehr von A.. Das Ergebnis: Er arbeitete bereits seit dem 30. September 2024 aus Indien. Von PwC waren lediglich 30 Tage Fernarbeit erlaubt, so „The Irish Times“.

A. habe zunächst abgestritten aus Indien zu arbeiten, im weiteren Verlauf habe der Mann jedoch geäußert, dass er „nicht die Absicht habe, nach Irland zurückzukehren“. Darufhin wurde er fristlos entlassen. Vor Gericht scheiterte er mit einer Beschwerde.

Sind Arbeitnehmer längere Zeit im Ausland und arbeiten von dort, ergeben sich steuerliche und sozialversicherungstechnische Besonderheiten. Diese richten sich nach dem innerstaatlichen Recht und sind je nach Land unterschiedlich.