Till politiker och företag i Västmanland: Ni talar om kompetensbrist, matchning och utbildning. Men ni undviker den verkliga orsaken till att människor med kompetens inte når fram. Det handlar inte om brist på utbildning – det handlar om brist på nätverk, kravinflation och rekryteringskulturer som ni själva upprätthåller.

SCB visar att informella kontakter avgör vem som får jobb. Arbetsförmedlingen bekräftar att en stor del av rekryteringen sker via nätverk. Ändå fortsätter ni att låtsas som att arbetsmarknaden är formell och rättvis.

I verkligheten är den en rondell utan avfarter: människor kör runt, runt, runt – men det finns ingen väg ut för den som saknar rätt kontakter.

Ni säger att ni vill ha fler i arbete. Men ni bygger en rondell utan avfarter och kallar det ”kompetensbrist”. Ni säger att ni vill se människors potential. Men ni skriver kravprofiler som gör det omöjligt att ens komma in i rondellen. Ni säger att ni vill ha utveckling. Men ni skapar strukturer där ingen får chansen att utvecklas. Det är inte brist på kompetens – det är brist på konsekvens i det ni själva gör.

Konsekvensen är att människor som kan 80–90 procent av jobbet aldrig får chansen. De filtreras bort av digitala system, av överdrivna krav och av att de saknar rätt kontakter. Rondellen snurrar vidare, och ni låter den göra det.

Företag: Ni måste sluta gömma er bakom ordet ”kompetensbrist”. Det är inte brist på kompetens – det är kravinflation. Ni letar efter perfekta kandidater och ignorerar människor som kan växa in i rollen. Ni skapar problemet ni sedan skyller på andra.

Politiker: Ni styr Arbetsförmedlingen som om CV‑kurser och coachning vore lösningen. Det är verktyg från en annan tid. Arbetsförmedlingen själv visar att informella rekryteringsvägar dominerar. Ändå fortsätter ni att fokusera på kontroll, aktivitet och dokument – inte på synlighet, kompetensprov och faktiska prestationer.

Därför krävs reformer: öppna rekryteringsprocesser i offentligt finansierade verksamheter, ett regionalt kompetensregister, statistik över rekryteringsvägar, kompetensprov som alternativ till CV – och framför allt synlighetsstöd i stället för CV‑kurser. Människor behöver hjälp att visa vad de kan, inte att skriva snyggare dokument.

Västmanland behöver en arbetsmarknad där fler når fram – inte bara de som råkar känna rätt personer eller råkar passa en sagofigur.

Så jag ställer frågan direkt till både politiker och företag: om ni inte ens kan skapa en avfart ur den rondell ni byggt – varför ska någon tro att ni kan skapa en fungerande arbetsmarknad.

Anders Kallur