In Deutschlands größten Familienunternehmen bleibt die Führungsetage fest in Männerhand. Trotz vieler Wechsel in den Geschäftsführungen – ausgelöst durch den Rückzug der Babyboomer – kommt die erhoffte Modernisierung laut einem neuen Bericht der AllBright Stiftung kaum voran. Der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 umsatzstärksten deutschen Familienunternehmen liegt zum 1. März 2026 bei 13 Prozent.

Im Vergleich zu März 2024 ist das nur ein minimaler Zuwachs von 0,4 Prozentpunkten. AllBright führt das auch darauf zurück, dass zuletzt wieder verstärkt Männer rekrutiert wurden: Seit März 2024 seien nur noch 17 Prozent der Neuberufungen in die Geschäftsführungen weiblich gewesen. Die Stiftung sieht darin ein Festhalten an „sehr traditionellen“ Rekrutierungsmustern – und eine verpasste Chance, mehr Vielfalt und auch internationale Perspektiven ins Management zu holen.

Ein weiteres Problem: Familienunternehmen scheinen Frauen in Top-Positionen schlechter zu halten als Männer. Im Zweijahreszeitraum haben laut Bericht 32 Prozent der weiblichen Geschäftsführungsmitglieder ihre Position verlassen, bei Männern waren es 24 Prozent. AllBright verweist damit nicht nur auf Einstellungsentscheidungen, sondern auch auf das Arbeitsumfeld als möglichen Faktor.

Deutlich höher ist der Frauenanteil dort, wo Transparenz und externe Kontrolle größer sind. Bei den 20 börsennotierten Familienunternehmen im Sample liegt er bei 19,8 Prozent und damit etwa auf dem Niveau des Durchschnitts aller Börsenunternehmen; bei nicht börsennotierten Familienunternehmen beträgt er dagegen 11,1 Prozent. Je privater das Unternehmen, desto männlicher die Führung, lautet das Muster.