Суть проблемы

2026-й оказался очень сложным для поиска работы. Во-первых, во многих компаниях идут сокращения, поэтому на рынке много хороших специалистов, которые демпингуют и готовы идти на меньшие деньги. Во-вторых, компания может долго перебирать соискателей в поиске “того самого”. В третьих, большое количество вакансий создаются для аналитики рынка. Их открывают для галочки, так как уже закрыли по рефералке своим кандидатом внутренним или внешним. И получается патовая ситуация — вроде бы компании нужен сотрудник и при этом она может его искать месяцами.

Эта проблема не обошла и меня стороной. В прошлом году у меня поменялся руководитель. Я честно долго пытался с ней сработаться, но в итоге стало ясно, что пора расходиться. И в январе этого года я начал искать новое место. К счастью (как я сейчас понимаю, но сначала это казалось совсем не так) мой новый руководитель тоже решил со мной расстаться. И после долгих изматывающих челленджей, которые она мне устроила, она пришла с предложением разойтись. Мы обсудили условия (а я настоятельно прошу вас не рубить с плеча, вдумчиво принимать решение, на каких условиях вы уходите и отстаивать свои права самостоятельно или с помощью эксперта по трудовому праву) и 2 марта был мой последний день в компании.

Первая главная мысль! Перед началом поиска работы вам нужно сделать одну важную вещь. Опишите для себя идеальную компанию, в которой вы хотели бы работать и желаемую роль. Продукты? Численность персонала? Масштаб компании? Плюшки? Это неполный список вопросов, на которые надо ответить. Это поможет вам выставить приоритет между компаниями: от “я сделаю всё, чтобы здесь работать” до “не буду здесь тратить много сил, повезет так повезет”.

Вторая главная мысль! Поиск работы — это тоже работа. Вам надо будет держать ритм. Вот как выглядел мой день с понедельника по четверг:

1. Первая половина дня с 10 до 12:
   • Актуализация статуса откликов.
   • Сорсинг новых вакансий на hh, getmatch, телега, hirehi и в других местах.
   • Отклики на новые вакансии через hh.
   • Дубль откликов на новые вакансии через карьерные сайты или выход напрямую на рекрутера.
2. Вторая половина дня с 14 до 17:
   • Переписка с рекрутерами.
   • Собеседования.
   • Аналитика по откликам.

Пятница — никаких откликов. Можно насорсить новые вакансии для понедельника.

У меня был план поиска новой работы. Я очень хотел снова устроиться продактом, потому что эта работа мне очень понравилась. И начал активно искать вакансии. У меня было несколько источников:

1. HH.ru.
2. LinkedIn.
3. GetMatch.
4. Телеграмм.
5. Hirehi.
6. Рефералка через друзей и знакомых.
7. Карьерные сайты.

Аудиоверсия

Для любителей послушать.

Видеоверсия

Для любителей посмотреть.

Таблица с откликами

Версия для любителей почитать.

Я составил табличку в Google Sheets, чтобы фиксировать все отклики. И позже добавил туда воронку по рекомендации чатаЖПТ.

Теперь я видел все отклики в одном месте со ссылками на вакансии, датой отклика, зарплатой, которую я хотел на руки, контактами рекрутера и статусом отклика. Эта таблица впоследствии помогала мне делать аналитику (к этому мы еще вернемся).

Важный нюанс. Когда я искал работу в 2017-2018-м, я использовал для этого Канбан. Сейчас это не работает, потому что откликов стало кратно больше и просто нецелесообразно использовать Канбан доску с сотней карточек. Достаточно сделать воронку в экселе и потом чатЖПТ поможет вам проанализировать конверсию.

HH.ru — куда же без него

Далее я пошел на HH.ru и обновил резюме. Я сразу же подумал наперед, что я буду делать, если не найду работу продактом. Моим “планом Б” была позиция деливери менеджера. Я поделился этим с женой и она рекомендовала мне не откладывать “план Б” на потом и сразу к нему приступить. Так у меня появилась вторая вкладка в документе с вакансиями Деливери менеджера. 

Уже сейчас вы можете увидеть, что по позиции Деливери менеджера конверсия выше, но тогда я еще этого не знал, так как не накопил достаточно откликов.

Вернемся к HH.ru. Сначала я сделал две вакансии: продакта и деливери менеджера. Но в процессе откликов понял, что их не хватает. Тогда я сделал резюме под все интересные мне позиции. Получилось 15 штук. 

Это были мои карьерные гипотезы. Большую часть я скрыл, чтобы рекрутер, если зайдет посмотреть мой профиль, видел только два-три резюме.

Важно, чтобы название резюме и название вакансии максимально совпадали. HR на это очень обращают внимание, то есть отклик с резюме “менеджер” на вакансию руководителя пойдет в отказ в 99% случаев, даже если внутри опыт подходит для руководителя. Таким откликом вы можете потерять хорошую компанию, т.к. откликнулись не тем резюме, и на следующий день вас автоматом могут отправить в отказ. Во многих компаниях есть внутреннее правило, через сколько после отказа готовы рассматривать кандидата повторно. Где-то это 6 месяцев, а где-то и 1-2 года.

Также я оплатил функцию “Pro”, которая автоматически поднимает ваши резюме раз в 4 часа. Кстати, приятный бонус — одна подписка действует на все ваши резюме. Э — экономия 👆🏻

Стоит отметить еще один важный момент о резюме на хедхантере. В поле “О себе” я оставил свой телеграм. 

Это нужно сделать потому, что для просмотра ваших контактов рекрутер должен заплатить деньги. А если вы указали контакт в поле “О себе”, то рекрутер может написать вам напрямую бесплатно. И это очень хорошо работает. Очень много рекрутеров, как и в финальном варианте, писали мне в телегу и мы сразу общались по вакансии.

Карьерные сайты — самый недооцененный канал вакансий

Кроме HH я также активно откликался через карьерные сайты, потому что количество откликов через них в десятки раз меньше, чем на хх. А это значит, что веротность быть замеченным растет в разы. И тут тоже пришлось сделать несколько CV под разные вакансии. Что я настоятельно рекомендую делать. Вот так выглядел мой список CV. Когда мне попадалась интересная вакансия на карьером сайте, я делал под нее кастомное CV и отправлял отклик.

ChatGPT — куда же без ИИ

Стоит также отметить ChatGPT в поиске работы. Он мне очень сильно помог. Я сделал отдельный проект “Поиск работы 2026” и задавал в нем все вопросы, которые меня беспокоили.

Он помогал мне готовить CV под разные вакансии, писал сопроводительные письма (еще одно правило! никаких отлкиков без сопроводительных писем), готовиться к интервью, делал аналитику по моей воронке. И здесь вы можете очень сильно сэкономить на карьерных консультантах. Сделать резюме с карьерным консультантом стоит от 5000 рублей. ЧатЖПТ делает вам миллион резюме по стоимости месячной подписки (1800 рублей примерно). Вообще ИИ-шки очень помогают сэкономить. В одном месте мне нужно было приложить портфолио. Сначала я пошел по проверенному пути — нашел дизайнера, поставил задачу. Но это было долго. Нейронка Gamma.App помогла мне бесплатно за 30 минут сделать портфолио в цветовой гамме потенциального работодателя, а ЧатЖПТ помог со структурой презентации. Настоятельно рекомендую этим пользоваться.

Ну и конечно же аналитика воронки откликов. После того, как у меня накопилось достаточно откликов, я скормил файл ЧатуЖПТ и вот что он мне выдал:

Вывод — я сфокусировался на поиске работы Деливери менеджера, так как шансы найти работу на этой позиции были гораздо выше. 

Сила личного бренда

Еще один фактор, который мне помог, это личный бренд и персональный сайт filipyev.ru. У меня было два собеседования с нанимающими менеджерами, где они мне сказали, что учились проводить FeatureBan по моей инструкции. Помимо этого я опубликовал пост у себя в блоге, что ищу работу Деливери менеджера.

Но это не очень помогло, не смотря на то, что у меня была гипотеза “Мой сайт посещают Деливери менеджеры, может у кого-то есть рефералка и меня порекомендуют”. Гипотеза не подтвердилась, поэтому сфокусируемся на личном бренде и персональном сайте, телеграм-канале, соц. сетях и видео-хостингах для его продвижения.

Выходите на рекрутеров

2026-й сложен тем, что на рынке очень много соискателей. Если на сайте с вакансями появляется что-то интересное, сотни людей откликаются на такую вакансию и выиграть гонку за внимание рекрутера в таком случае очень тяжело. Он может просто не дойти до вашего отклика. Поэтому рабочее решение — искать контакты рекрутера и выходить напрямую. Это довольно сложный квест, но если вы справитесь, вы обгоните сотни конкурентов. Искать контакты рекрутера можно прямо через поисковики, в Линкедин, телеге, через знакомых, которые раньше работали в компании, которая вам интересна. По началу это может показаться сложным, но поверьте — это инвестиция, которая себя окупит. У меня в файле была отдельная колонка с контактами рекрутеров. 

Рефералка через знакомых

И наконец последний в списке, но не по значению, канал поиска работы — это ваши знакомые. Во многих компаниях есть рефералки. Поэтому вам нужно составить список компаний, которые вам интересны, а потом подумать, кто из знакомых там работал или работает.

Я сделал десятки отзывов через знакомых. И это очень сильно повышает шансы найти работу. Просто пишете знакомому, спрашиваете как дела и далее интересуетесь, можно ли у него получить контакты рекрутера или отправить через него отклик на вакансию, размещенную на карьерном сайте. Будьте готовы, что вас попросят написать о себе, приложить портфолио. Упростите вашему знакомому процесс отклика и тогда он сделает всё возможное, чтобы подать вашу вакансию напрямую в компанию.

Резюме

И последняя рекомендация, которую я хочу дать всем соискателям в 2026-м году — если вам сделали оффер или вы понимаете, что в какой-то карьерной гипотезе ваши шансы найти работу выше, чем в других, принимайте оффер или дожимайте гипотезу до конца. Сейчас очень сложно найти работу, поэтому сидеть и думать “ой, ну мне это не интересно” может оказаться очень большой ошибкой. Да, позиция может быть не очень интересной или деньги не те. Но лучше искать работу мечты, когда у вас есть тыл, чем когда вы без работы и постоянно мониторите, сколько у вас еще осталось денег и сколько вы еще можете сидеть без работы и искать ее.

Всем добра и удачи!

Ваш Игорь.

Ревью статьи — Анастасия Филипьева, эксперт по трудовому праву и карьерный консультант.

P.S. И последний лайфхак. Поставьте свечку за работу через сервис “поставить-свечку-онлайн.рф”. Вы будете удивлены, но уже два человека нашли работу после того, как поставили там свечку. Я не шучу 🙂