• Według nieoficjalnych informacji PulsHR najniższe wynagrodzenie w 2027 r. miałoby wzrosnąć z 4806 zł do około 4950 zł brutto.
• To kompromis między propozycją Ministerstwa Finansów (2,5 proc.) a oczekiwaniami resortu pracy (3,7 proc.).
• Związki zawodowe domagają się wzrostu płacy minimalnej do 5200 zł brutto, czyli o 8,2 proc. Pracodawcy uważają natomiast, że podwyżka powinna ograniczyć się do ustawowego minimum.

Już jutro Rada Ministrów zdecyduje o wysokości płacy minimalnej w 2027 roku i przekaże te propozycję do Rady Dialogu Społecznego. Jeśli Rada nie wypracuje wspólnego stanowiska (a tak się działo przez ostatnie lata), to wiążąca pozostanie decyzja rządowa. Stąd, z dużym prawdopodobieństwem, można wskazać wysokość najniższej krajowej w 2027 roku. 

Jak nieoficjalnie się dowiedzieliśmy, płaca minimalna w 2027 roku wzrośnie o 3 proc., co jest wynikiem rozmów prowadzonych w ramach Stałego Komitetu Rady Ministrów (który poprzedza obrady Rady Ministrów). 

Według naszych ustaleń ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zdołała przekonać resort finansów, aby wzrost najniższej krajowej wyniósł 3 proc. Propozycja Ministerstwa Finansów opiewała na 2,5 proc., czyli tyle, ile wynosi prognozowany wskaźnik inflacji na przyszły rok. 

Wcześniej resort pracy w stanowisku przesłanym naszej redakcji informował, że MRPiPS będzie rekomendowało Radzie Ministrów minimalne wynagrodzenie w wysokości 4 986 zł oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,60 zł. Oznacza to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.).

"Proponowana kwota 4986 zł to 50 proc.  prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027, które ma wynieść 9 971 zł. Według stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce, warunek ten był spełniony w roku 2026; ministerstwo będzie zabiegać o to, żeby było tak także w roku 2027" - podano w komunikacie przesłanym PulsHR.

Biuro prasowe uściśliło, że ostatecznie to Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca, przedstawi RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości. 

Jeśli jutro Rada Ministrów zatwierdzi podwyżkę o 3 proc., oznacza to, że płaca minimalna w 2027 roku wyniesie około 4950 zł brutto, co daje wzrost o 144 zł brutto. 

Jeśli natomiast pozostałaby na stole oferta Ministerstwa Finansów i podwyżka o 2,5 proc., wówczas Polacy mogliby liczyć jedynie na 4926 zł brutto i podwyżkę o 120 zł. 

Po długich rozmowach w ramach Stałego Komitetu Rady Ministrów rządowi zostanie zaproponowana, według naszych ustaleń, podwyżka o 3 proc. 

Po ogłoszeniu przez rząd propozycji płacy minimalnej w 2027 roku, odbędą się rozmowy w ramach Rady Dialogu Społecznego. Jeśli strona społeczna, czyli przedstawiciele pracodawców oraz związków zawodowych, dojdą do porozumienia co do wysokości płacy minimalnej, ich propozycja stanie się wiążąca dla rządu. Jednak w ciągu ostatnich lat nie udało się osiągnąć takiego porozumienia. 

We wspólnym stanowisku Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz NZZ "Solidarność" podały, że płaca minimalna w 2027 roku ma wzrosnąć o 8,2 proc., czyli do wysokości 5200 zł brutto. 

Związkowcy wskazują, że jest to stawka osadzona, biorąc pod uwagę cztery wymiary: 

• realną siłę nabywczą - według autorów postulatu obecna płaca minimalna na poziomie 4806 zł brutto nie zapewnia realnego wzrostu dochodów po uwzględnieniu inflacji, 
• relację do przeciętnego wynagrodzenia - zwolennicy wyższej podwyżki wskazują na przepisy wdrażające unijną dyrektywę, zgodnie z którymi płaca minimalna powinna stanowić około 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia,
• godność pracy i strukturę kosztów - autorzy argumentują, że koszty pracy w Polsce nadal należą do najniższych w Unii Europejskiej, dlatego nie są głównym źródłem problemów przedsiębiorstw,
• konsumpcję jako napęd gospodarki - podwyższenie płacy minimalnej miałoby wspierać popyt wewnętrzny, który jest jednym z głównych motorów wzrostu gospodarczego.

Z kolei pracodawcy nie chcą podniesienia płacy minimalnej poza ustawowe minimum. 

Jak informowaliśmy w PulsHR, według Konfederacji Lewiatan wzrost wynagrodzenia minimalnego nie powinien wynikać z decyzji politycznych czy presji społecznej.

- W przypadku 2027 r., ten wzrost jest wyliczony na niewiele ponad 100 zł , tj. 2,1 proc. w skali roku. Analogicznie powinna zostać podniesiona stawka godzinowa - komentował główny ekonomista Konfederacji Lewiatan Mariusz Zielonka. - Oferta związków zawodowych nie ma uzasadnienia w rozwoju wskaźników makroekonomicznych w naszej gospodarce. Jednocześnie trzeba pamiętać o tym, że rząd nie zgodzi się na taką podwyżkę, ponieważ ona też dotyka budżet państwa - dodał.

- Zaprezentowane publicznie wspólne stanowisko związków zawodowych wykracza znacząco powyżej ustawowe wyliczenia i oznacza kontynuację nieodpowiedzialnych podwyżek minimalnego wynagrodzenia, jakie miało miejsce w poprzednich latach, wyznaczanych przez stronę rządową - oceniał również wiceprezes BCC, minister ds. procesu stanowienia prawa Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC Witold Michałek.