Зарплата у работника состоит из оклада 35 000 рублей, премии в 100% от оклада и районного коэффициента.

Могут ли его лишить премии на 50%, при этом от общей зарплаты уменьшение будет не более 20%, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Могут, но при условии, что не выполнили или неполностью выполните критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА работодателя», — ответил Роструд.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, ЛНА определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в ЛНА о системе премирования работодатель может указать, что снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания будет только по тем премиям, которые начисляются за период, когда было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК).