25 сентября 2026, 19:25

В беседе с «Газетой.Ru» она пояснила, что взыскание возможно, если переплата возникла из-за счётной ошибки — например, неверного математического расчёта или показателя, из-за которого программа определила неправильную сумму.

Вернуть деньги придётся и при неправомерных действиях самого сотрудника. При этом наличие такого основания должен подтвердить работодатель.

Бухгалтерия, по словам Худовой, не может без объяснений удержать всю переплату из следующей зарплаты. Работодатель должен определить причину и сумму задолженности и уведомить сотрудника. Если тот оспаривает основание или размер удержания, спор разрешается в суде.

Ранее руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотруднику не требуется согласие работодателя для увольнения по собственному желанию: по общему правилу достаточно уведомить компанию за две недели до предполагаемой даты ухода.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX