25 сентября 2026, 19:33

В беседе с «Газетой.Ru» он пояснил, что статья 101 Трудового кодекса позволяет привлекать сотрудника к работе за пределами обычного графика только эпизодически. Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется внутренними документами организации и может превышать три дня. Право на него, по словам Балынина, сохраняется независимо от того, насколько часто сотрудник фактически работал за пределами графика.

Экономист подчеркнул, что ненормированный рабочий день отличается от регулярных переработок: если работа сверх установленного времени становится систематической, такой режим уже не соответствует требованию об эпизодическом привлечении.

Ранее юрист Андрей Конышев рассказал, что отсутствие инициативы и нежелание брать дополнительные задачи сами по себе не являются основанием для увольнения сотрудника, если он продолжает выполнять трудовые обязанности.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен