Эксперимент считает успешным: хотя на проверку заявок ушло больше времени, в компании говорят, что смогли лучше узнать будущих коллег и сделать процесс найма более «личным».

• Стартап Dumb.co продаёт телефоны-раскладушки с ограниченным набором функций для борьбы с цифровой зависимостью и искал стажёров, тоже увлечённых идеей больше времени проводить в офлайне. Но вместо этого столкнулся с потоком сопроводительных писем, которые выглядели как сгенерированные ИИ, пишет Business Insider.
• Это не соответствовало миссии компании, и она решила: сопроводительные письма должны быть написаны от руки. По словам стартапа, около 900 человек подали заявки на четыре направления стажировок.
• Примерно 70% кандидатов приложили рукописные письма, в которых рассказали, почему заинтересованы в работе и есть ли у них «глупый телефон». Ещё 200-300 претендентов отправили заявления по обычной почте. После первого этапа компания провела собеседования с 60 людьми и наняла из них 10 человек.
• Один из нанятых стажёров рассказал, что на написание и сканирование письма у него ушло около часа. Но ощущение, что его, скорее всего, прочтёт реальный человек, а не программа, того стоило.
• В Dumb.co считают, что рукописные письма больше походили на личные размышления, чем на «формальность», и компания смогла «больше узнать о человеке, работе, которую он хотел бы выполнять, его позиции и увлечениях». Кроме того, собеседования впоследствии стали более личными: наниматель запомнил, что написал каждый из кандидатов.

На цепочку и к стене: зумеры «переизобретают» проводные телефоны, чтобы снизить зависимость от смартфонов

11

11