При найме сотрудников 36% работодателей обращают внимание на профессиональную переподготовку. Второе высшее учитывают только 12% компаний, а MBA — 5%.
При найме сотрудников 36% работодателей обращают внимание на профессиональную переподготовку. Второе высшее учитывают только 12% компаний, а MBA — 5%.
Профессиональная переподготовка оказалась самым востребованным видом дополнительного образования при поиске сотрудников. Это следует из исследования hh.ru, с которым ознакомился «Клерк».
Курсы повышения квалификации учитывают 32% работодателей, сертификаты, подтверждающие знания и навыки, — 29%. На стажировки обращают внимание 16% компаний, второе высшее образование — 12%, дистанционное обучение и онлайн-курсы — 10%.
Магистратура имеет значение для 8% работодателей, MBA — для 5%, аспирантура или докторантура — для 4%.
Отношение к дополнительному образованию заметно различается в зависимости от отрасли. Профессиональную переподготовку чаще всего учитывают компании из строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования — 52%. В тяжелой промышленности показатель составляет 43%, в ИТ и финтехе — 41%.
При этом ИТ- и финтех-компании чаще других обращают внимание на сертификаты, подтверждающие знания и навыки кандидата, — 45%. Стажировки учитывают 27% таких работодателей, дистанционное обучение и онлайн-курсы — 23%.
За дополнительные компетенции 55% компаний готовы платить сотрудникам выше рынка. У 34% работодателей такая практика распространяется только на отдельные специальности, еще 21% готовы повышать предложение любому сотруднику с дополнительными навыками.
«Для россиян дополнительное образование может быть одним из способов получить доход выше среднего по рынку. При этом важно грамотно связать обучение с конкретной карьерной задачей — например, понять, каких навыков не хватает для перехода на следующую позицию или смены профессии», — сказала руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.
Чаще всего повышенную зарплату за дополнительные дипломы и сертификаты готовы предлагать маркетологам — 82% работодателей. Для квалифицированных специалистов показатель составляет 71%, топ-менеджеров — 65%, инженеров — 64%, специалистов по продажам — 62%.
Среди отраслей чаще готовы доплачивать за дополнительные компетенции компании из легкой промышленности — 65%, строительства и недвижимости — 63%, добычи и переработки ископаемых — 62%.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | hh.ru: на профпереподготовку при найме обращают внимание 36% работодателей | 0 | 21.11 | 02-10-2026 |
| 2 | На какое дополнительное образование обращают внимание работодатели при поиске сотрудников в 2026 году: исследование hh.ru | 0 | 10.41 | 02-10-2026 |
| 3 | На какое дополнительное образование обращают внимание работодатели при поиске сотрудников в 2026 году: исследование hh.ru | 0 | 10.41 | 02-10-2026 |
| 4 | Россиянам назвали самый востребованный вид образования при найме | 0 | 7.66 | 02-10-2026 |
| 5 | Каждому четвертому россиянину важен соцпакет при выборе работодателя | 0 | 7.95 | 02-10-2026 |
| 6 | Карьерный консультант Долякова: молодёжь чаще выбирает обучение и самореализацию | 0 | 8.05 | 30-09-2026 |
| 7 | Россияне назвали зарплату главным фактором при выборе работы | 0 | 13.57 | 30-09-2026 |
| 8 | Каждый седьмой работник 45+ считает, что теряет профнавыки | 0 | 12.5 | 27-08-2026 |
| 9 | «АльфаСтрахование»: каждый четвертый сотрудник не рассказывает работодателю о подработке | 0 | 9.19 | 27-08-2026 |