При выборе вакансии соискатели оценивают не только уровень зарплаты, но и график и формат работы, расположение компании, социальный пакет, условия на рабочем месте и корпоративную культуру. Об этом рассказал «Клерку» директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

По его словам, конкуренция работодателей за сотрудников постепенно смещается в сторону человекоцентричности. Компаниям важно сформировать предложение, которое учитывает благополучие работников, и показать его кандидату еще на этапе поиска вакансии.

«Благополучие сотрудников складывается из нескольких факторов: здоровья и безопасности, баланса работы и личной жизни, отношений в коллективе, финансовой стабильности и возможностей для профессионального роста. Для работодателя внимание к этому — инвестиция в команду», — отметил Губанов.

«Авито Работа» и СОГАЗ договорились совместно развивать практики заботы о здоровье сотрудников. В течение двух лет компании планируют проводить исследования рынка труда, обмениваться экспертизой и организовывать мероприятия для HR-специалистов.

Соглашение было подписано 30 сентября 2026 года на церемонии Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026». В этом году на премию претендовали 116 проектов, а 18 компаний-лауреатов получили на «Авито Работе» специальный бейдж «Лидер устойчивого здоровья».

Бейдж будет отображаться на платформе и показывать соискателям, что работодатель получил признание за практики в области здоровья и благополучия сотрудников.