При сокращениях некоторые категории сотрудников не могут попасть под увольнение. Если работодатель нарушает права, его решение можно оспорить.

По закону компания обязана письменно сообщить работнику об увольнении не менее чем за два месяца и при наличии предложить вакантную должность, соответствующую квалификации и состоянию здоровья. О предстоящей процедуре должны знать и в службе занятости — информацию следует передать также не позднее чем за два месяца.

"При увольнении работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не сможет найти работу спустя месяц, он получит пособие еще раз", — сообщает портал "Объясняем.рф".

Сотруднику положена компенсация и за третий месяц без работы, если он в течение 14 дней после сокращения встанет на учет в Центре занятости населения.

Некоторых работников сократить нельзя:

• беременных;
• женщин с ребенком младше трех лет;
• одиноких родителей, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• единственных кормильцев ребенка до трех лет в многодетной семье.

Исключением является ликвидация предприятия. Тогда уволить могут всех.

Сотрудникам рекомендуют сохранять копии уведомлений, приказов и расчетных листков. При нарушении прав можно подать работодателю письменную претензию. Составлять ее нужно в двух экземплярах для каждой стороны. В свободной форме рассказать о ситуации и потребовать устранить нарушение.

Если вопрос не решится, следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые проведут проверку. Оспорить незаконное сокращение также можно в суде — восстановиться на работе или взыскать невыплаченные суммы и компенсацию.

Напомним, ранее в челябинских компаниях рассказали, на какие должности нанимают пенсионеров.

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, ВКонтакте, Одноклассники