Мы находимся в поисках коллеги в ИТ- департамента крупнейшего банка в России. Богатый ИТ ландшафт, масштабная интеграционная инфраструктура, развитая сервисная шина. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса, работа с проектами по импортозамещению, динамичный характер работы и высокая востребованность со стороны коллег.

Твои задачи:

• Поддерживать текущую инфраструктуры Банка
• Реализовывать изменения согласно процессу
• Участвовать в реализации проекта по импортозамещению (развертывание новой инфраструктуры и её последующее сопровождение)
• Актуализировать информацию в CMDB
• Участвовать в DR тестирование

Мы ждем от тебя:

• Релевантный опыт работы от 5 лет
• Высшее техническое образование
• Технический английский (не ниже intermediate)
• Опыт в области деятельности – Middleware (поддержка или развитие)
• Опыт работы с Kubernetes (vanilla или дистрибутивы типа DKP)
• Понимание принципов контейнеризации и оркестраци
• Опыт администрирования Apache Kafka (включая Schema Registry)
• Настройка и поддержка HTTP/Application серверов (Nginx, Apache, Tomcat, Wildfly)
• Опыт работы с API Management (желательно Gravitee)
• Уверенное владение NoSQL решениями (Key-value, Column-oriented)
• Опыт работы с In-memory data grid (Redis, Valkey или Hazelcast)
• Понимание принципов CDC (Debezium)
• Опыт работы с Secret Management (HashiCorp Vault)
• Навыки автоматизации процессов (Apache Airflow, n8n)
• Опыт работы в высоконагруженных (Highload) системах
• Глубокое понимание архитектуры распределенных систем.

Что мы обеспечим:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Работа в гибридном графике(2 дня офис,1 дома)
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды