• Smartfon i służbowa poczta sprawiają, że wiele osób pozostaje w kontakcie z pracą niemal przez całą dobę.
• Pojawia się więc pytanie, czy pracownik podczas urlopu lub po godzinach pracy musi odbierać telefony od przełożonego i odpowiadać na służbowe wiadomości.
• Celem urlopu jest rzeczywisty wypoczynek i regeneracja sił pracownika, dlatego w okresie wolnym od pracy co do zasady nie powinien on pozostawać w stałej gotowości do wykonywania obowiązków służbowych - podkreśla PIP.

Z informacji przekazanej przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) wynika, że zgodnie z art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, „pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów”. Co więcej, w art. 152 § 1 Kodeksu pracy jest mowa o tym, że „pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego”.

- Celem urlopu jest rzeczywisty wypoczynek i regeneracja sił pracownika, dlatego w okresie wolnym od pracy co do zasady nie powinien on pozostawać w stałej gotowości do wykonywania obowiązków służbowych - podkreśla PIP.

Oznacza to, że po godzinach pracy i podczas urlopu pracownik ma prawo do odpoczynku. Dlatego nie jest zobowiązany do pozostawania w gotowości do wykonywania obowiązków służbowych i zabierania ze sobą służbowego telefonu czy odpisywania na wiadomości i ciągłego monitorowania sytuacji w pracy. PIP podkreśla, że stałe oczekiwanie, że pracownik będzie dostępny po zakończeniu pracy, mogłoby naruszać jego prawo do dobowego i tygodniowego odpoczynku. Wyłączone są z tego sytuacje, kiedy pełni on dyżur lub ze względu na charakter wykonywanych obowiązków ma pozostawać w gotowości do podjęcia określonych działań. Takie zasady powinny być jednak jasno określone przez pracodawcę.

PIP przypomina jednak, że prawo przewiduje wyjątek od zasady niezakłóconego wypoczynku. Zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji musi także zwrócić pracownikowi wydatki poniesione bezpośrednio w związku z przerwaniem urlopu, o czym mówi § 2 tego przepisu.

- Kontaktowanie się z pracownikiem przebywającym na urlopie powinno mieć charakter wyjątkowy. Jeżeli pracodawca oczekuje od pracownika podjęcia czynności służbowych, rozwiązania problemu lub stawienia się do pracy z uwagi na nieprzewidziane okoliczności, taka sytuacja może być traktowana jako faktyczne przerwanie urlopu i odwołanie pracownika z urlopu, ze wszystkimi konsekwencjami wynikającymi z art. 167 Kodeksu pracy. Nie można więc przyjmować, że pracownik w trakcie urlopu pozostaje stale do dyspozycji pracodawcy tylko dlatego, że posiada telefon służbowy lub dostęp do służbowej poczty elektronicznej - podsumowuje PIP.